畢業季 | 面試過程中如何漂亮的回答面試官的問題？

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小編整理了幾個面試過程中可能會遇到的問題，即將面臨找工作的同學萌可以提前最好準備～知己知彼才能百戰百勝，希望你們都可以成為讓大boss頻頻點頭的那個人！

一般人回答這個問題過於平常，只是說名字、年齡、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入的研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，要突出積極的個性和做事的能力。

可以這樣說，舉個例子：沉著冷靜、條例清楚；立場堅定、樂於助人；有團隊意識、喜歡和別人溝通交流等。

這個問題企業問的概率會很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、很懶、工作效率低，企業肯定不會錄用你。要從自己的優點說起，中間加一些小缺點。最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

實際上好多公司問這個問題，並不是證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。你可以這樣回答：如果是工作需要我會義不容辭加班。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的。面試官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我準備在技術領域上有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。

面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人不福利之類的問題。如果有人這樣問：貴公司對新入職的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加么?或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的？企業相對更欣賞這樣的應聘者，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

這個問題應該從兩個方面來回答。一方面，正常的「跳槽」能夠促進人才合理的流動，應該支持。而另一方面，頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

在面試之前查一下該公司的主營業務。可類似回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

在回答面試官這個問題時不能太直接就把自己心裡話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不多如果這時自己能仔細考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言都干萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷的機會。

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。繼續重複自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」

對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因。

1.公司本身高技術開發環境很吸引我。我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。

2.你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。

這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

1.我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

2.我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

3.如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——"我已經拉受過XX近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。企業也很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後表示：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

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