獎勵性績效工資真的不屬於教師自己的工資？

現在，教師工資分配實行的是績效工資，績效工資包含基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資占教師工資的70%，每月發給教師。獎勵性績效工資占教師工資30%，到年底對教師考核后再發放。

獎勵性績效工資考核時，是將學校所有教師的工資的30%部分放在一起作為一個整體，再進行考核分配。並且，學校班導津貼，管理人員津貼，各項加班費用，各種先進的獎勵都在這裡面發放。由於學校上述津貼和相關費用數目不小，造成很多普通教師拿不回自己的30%部分的工資。老師們意見很大。於是，經常聽到學校領導在年底績效考核時對教師說，獎勵性績效部分不是教師的工資，大家也就不要有意見了，因為這不是你自己的錢。

教師每月發放70%的工資，還有30%留到年底考核發放。按常理這30%部分就是教師自己工資的一部分，只要教師認真完成學校分配給自己的教學任務或其它工作，考核合格，就應該全部發放給教師。學校若對教師有其它獎勵，應該拿出其它資金來獎勵。不然不是出現教師們拿自己的錢來獎勵自己了嗎？這顯然是說不通的。