國考報名大機關還是小單位？

很多人對體制內存在一個很常見的誤區就是覺得：「大機關多好多好」、「大機關的人多牛多牛」，對於一些來自於大機關的同志，不光是羨慕，簡直要帶一點崇拜。因此，今天圖圖就幫助大家理一理大機關、小單位的相關知識，希望考生看后，能在2018年國家公務員考試報考中順利選到心儀的職位。

大機關的優勢：

大機關，顧名思義，牌子響、級別高，所以當然有許多優勢，主要包括：

1、級別高，即職務升遷的「天花板」高。道理很簡單，在中央部委，可能中人之姿，最後也勉強能到達一個廳級幹部。在省直單位，不犯大錯誤，混也能混到個處級幹部。在市直單位，一般人做到個科長副科長還是很有希望的。在縣裡工作，可能股長這個層級是大部分同志的歸宿。所以單位越大、級別越高，公務員的仕途「天花板」越高。

2、讓平常人過得更舒坦。公務員隊伍中，應當說有追求的人固然不少，但是沒追求的人也很多。沒追求，就是不求上進、只求安穩，不求快速升遷，但求混個級別混個待遇。所以機關越大，讓這部分人的付出回報比更高。有不少人躺著也能到調研員，而他們的能力和工作態度放到縣裡，可能到最後還是個科員。所以對佔據公務員隊伍大多數的普通人、平常人而言，大機關讓他們更舒坦。

3、競爭的層次會高很多，小打小鬧上不了檯面。「廟小妖風大、水淺王八多」。單位級別越低、職數越少，往往惡性競爭就會越多、奇葩越會層出不窮、吃相越會難看。相反，單位級別越高，職數越多，對普通人而言，很多位置已經足夠達到他們的期望值了，所以吃相會好很多。

4、榮譽感或者說虛榮心會得到較大的滿足。機關越大，牌子越響，往往別人表面上也會對你越尊重。比如在中央部委工作到地方人家都恭恭敬敬地喊中央領導，比如省直機關的到地市去就會被人叫做省領導，等等。這些外界的尊重，會讓人產生精神上的愉悅感，虛榮心也會得到較大的滿足。

單位級別越高，總體而言會帶給工作人員許多「軟好處」。

小單位也未必是壞事

大機關固然有上面的四點好處，但也有一些比不上小單位的地方。

一是職位的含金量是遠遠不同的。我們常說體制問題體制問題，有一點就表現在同樣級別的幹部，他們的實際權力或者收穫，差了十萬八千里。比如說，在中央部委的一個處級幹部，可能還要坐公車上班，複印材料還要自己動手。相反，在縣城裡的一個處級幹部，已經是標準的縣領導，手下一幫人了。所以對省直機關的年輕人而言，一個科級幹部辦事沒那麼容易，小孩上個學求爺爺告奶奶。但是在市直機關里，一個科級幹部已經可以協調許多關係、辦成很多事情了。所以我們要破除單純的級別迷信，不要因為他是省里的處級幹部，我只是市裡的科級幹部，就感到自慚形穢。

二是級別高不代表水平高。還是那句話，中央部委一個司局級幹部，可能就管了幾十號人。相反，地方一個市委書記，手下光公務員就過萬人。因此，不是大機關來的人水平就一定高過小單位的同志。打比方說，省某某廳一個處室的處長，可能他的成長經歷就是從校門到了機關門，然後按部就班科員副科正科副處正處上來，手下最多也就管過十幾個人。那他的水平，未必比基層一個某某所的負責同志來得高，畢竟人家管的人多、基層經歷也豐富、也懂事情該怎麼樣才能辦好。所以大家要堅決破除「級別高水平肯定也高」的迷信。

三是機關越大可能收入越低。相反，在經濟稍微發達的地區，合法收入往往都是省不如市、市不如區縣、區縣不如街道。比如，在長三角、珠三角的許多鄉鎮，一個科員合法年收入達到20萬甚至25萬是很正常的事情，但省直機關的科員可能就只有10萬甚至更少。

四是小單位可能會更加實惠。這種實惠不光是體現在上面所說的收入上，還有一點體現在辦事的日常性上。我們的生活中，當然會有比如孩子上學、調動工作等等的大事，但也有許多包括辦證快慢等等的小事。打比方來說，像我所在的省某辦公廳的同志，想要快速辦理公積金貸款。那他就要托關係找到省會城市的公積金中心領導，好說歹說才辦成了這件事。相反，如果是在地市裡或者縣城裡，可能同樣崗位，他辦成這件事會快速很多。總體而言，省直機關的公務員的分工更加細化，可能跟地方或者基層工作上打交道未必很多，所以在人情社會未必更吃得開。換言之，你在省某某廳，去求派出所民警辦點什麼事情，人家還未必鳥你。你單位大關我什麼事，你管得了我嗎？

所以總體看來小單位未必不好，大機關也未必多好，一切都還是有待權衡和比較。當然還有一點，小單位可以積攢基層工作經驗，這一點也很重要。

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