人在職場，是真傻還是精明？

傳說中，有三個姑娘，小麗，小蘭，小英。都是二十六七歲的年紀，都是一副秀麗俊俏的模樣， 學歷也差不多，在各自工作三四年後，三年前被我們公司招聘進來。

剛來時，這三個姑娘沒有什麼不同，差不多的年紀，差不多的學歷，差不多的長相，差不多的工作背景，愛美，愛美食，都是從外地來到這個城市。三人同屬一個上司，沒有親疏遠近，該教一起教，該訓一起訓。總而言之，一樣的基礎，一樣的環境。

但是，這三個姑娘有不一樣的個性，慢慢的，在職場上就拉開了差距。

小麗，智商不錯，情商一般，但這姑娘挺較真。第一次做項目，自信滿滿，結果犯了不少錯誤，還有不少是低級錯誤，但這姑娘勇於承擔錯誤，鼓起勇氣去上司辦公室道歉，並且保證再也不會犯相同的錯誤。同時，小麗說到做到，就真的沒有錯過一次，報告書的每一個字，每一個數目都沒再出現過問題。慢慢的，她的上司再也不去複核她的文件了。當然，這樣的小錯誤還是會不斷地犯，但是，全公司的人都知道，她是一個有承擔，知錯就改，最重要，同樣的錯誤不會犯兩次的人，所以也就放心把項目交給她做。

兩年後，當公司有一個新的大項目上需要領導人的時候，她上司就舉薦了小麗。當別人問原因時，上司說，因為她認真，又負責，將客戶的要求放在第一位，困難時沒有抱怨，犯了錯不找借口，暗自下定決心努力向上，這樣的女孩子，不推薦她，又推薦誰呢？

小蘭則是別一種個性，開朗，熱情，大方，和每一個同事關係都非常融洽，哪裡有文件要整理了，只要喊一聲，那是做得又快又好，但她也有一個缺點，不愛動腦。寫的項目書，那是洋洋洒洒千言，卻又離題萬里。但是她人緣好呀，今天這個幫她改一段，明天那個教點技巧，而她，逮著哪個同事有空閑，也爭分奪秒地問幾個問題。慢慢地，做事的思路有了，人也更有自信了，和客戶談項目，那叫一年有氣場！

兩年後，她在部門升職了，成了一名經理。

小英呢，剛開始和其它兩個女生沒有什麼不同，但慢慢地，上司也就發現了她不同的地方，每天一到6：00，她就收拾東西，上廁所，準備下班了。周末萬一公司有點事，永遠找不到她的人，後來大家也就都不聯繫她了。工作上出現失誤時，總是會有借口，沒想到，沒經驗，別人不配合。公司的假期，她每個月都會找借口用完。兩年後，同時入職的小蘭小麗都升職了，只有她，在公司待不下去了，只有主動離職。當她離開之後，同事們最想念的，便是她的辦公桌了。每天給自己帶一束花，每天一盒新鮮水果。

回想起來，小麗，小蘭，不怕吃苦，不怕吃虧，而小英呢，擔心付出沒有收穫，擔心付出金錢沒有回報，付出幫助沒有被看見，付出努力不被認可，這樣，她以為自己是精明，其實是真傻。

而小蘭，小麗，比別人多付出，多幫助別人，多做事沒有怨言，表面上看是吃虧，是傻丫頭一個，但是以我來看，這兩個姑娘才是真的精明。

各位看官，你們覺得呢？