成功之道：職場五大原則

很多職場人，工作多年，功勞不小，但是每次升職加薪都和自己沒關係。眼看著不如自己的後輩莫名其妙地又是升職又是加薪，自己除了抱怨老闆看不到自己付出以及世界的不公，別無他法。事實上，是因為沒有人告訴你以下職場原則，看完你就該知道如何徹底虜獲BOSS的芳心啦！

原則一：彙報工作重結果

不要告訴老闆工作過程多辛苦，多麼不容易。舉重若輕的員工老闆最喜歡，重視結果的反饋，謹記結果思維是第一思維。

原則二：請示工作重方案

不要讓老闆做問答題，而是要老闆做選擇題，員工禁忌將所有問題拋給老闆。請示工作至少要闡述兩種方案，並表達自己的看法。

原則三：總結工作重不足

做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找到失誤點、反思點，重視工作不足。

原則四：布置工作重考核

工作有布置就有考核，當布置工作或者接到上級的工作任務時，請先務必將任務知道的清清楚楚，到底應該做到什麼程度，老闆就員工完成情況進行考核。

原則五：交接工作重道德

把工作中形成的經驗教訓毫無保留的交接給下任員工，把完成的與未完成的工作分類交接，交接過程重道德，不設置障礙，使其能迅速進入工作角色。

最後我們總結一下職場五大原則：

彙報工作重結果

請示工作重方案

總結工作重不足

布置工作重考核

交接工作重道德