為什麼機關事業單位養老保險比較高？

今年，人社部出台新規，2017年按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，這也意味著養老金今年將實現「13連漲」。

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)，按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編製內的工作人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，基本養老金計發辦法也相應改革。

為什麼機關事業單位養老保險比較高呢？因為事業單位承擔了工資總額的20%，個人承擔8%，加起來繳納還是比較高的。另一個重要的原因就是，機關事業單位的福利待遇相對企業較為優厚，能享受的養老待遇自然也是比較高的。否則，每年就不會有那麼多人擠破腦袋去考公務員和事業單位了。

不可否認，這是事業單位與企業單位養老保險制度長期雙軌造成的差距，這絕不是三五年就能消滅的差距。不過，國家也意識到了這個問題，今年企事業單位養老金同步上調5.5%，並軌製得到了充分的體現。

但是並不是所有的事業單位養老金都要高於企業人員。比如江蘇，企退人員人均基本養老金調整幅度超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度控制在5.5%。這也從另外一個側面說明，企業養老待遇並非一直低於事業單位，甚至反超，兩者的差距確實在漸漸縮小。

未來的日子裡，小編希望企事業單位養老待遇能迎來全面平等的那一天。