公務員、事業單位結構化面試該怎麼準備？國培教育的經驗

一、查缺補漏，自我完善

面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那麼，如何來分析評價自己的能力結構呢？一是憑直覺；二是憑經驗；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價，以及藉助能力傾向測驗等。

二、實戰訓練

理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性和可改進性。可評判性要求考生在訓練過程中必須有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高。

三、關於心理

面試前的技巧主要是保持心態的平和及精神的放鬆，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發、儀錶的完善和語言的優化。

四、關於辭彙

在面試備考過程中適當準備一些辭彙，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對於那些口語表達能力不是很強的考生，會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也很少在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。

五、面試中最怕遇到的兩種情況

1. 考生在考場上出現詞不達意甚至語無倫次的現象。

專家認為，面試前，考生的心理調節必不可少。面試是提供給考生和考官直接交流的平台，在這裡考生可以盡情地展現自己的才能，讓考官直觀地了解自己，而考官也是通過面試可以全面地了解考生的能力。在這個平台上，不存在誰高誰低，考生要想明白這種關係，讓自己的面試心態盡量平和，放下心中的包袱。同時，在面試場上遇到的對手，雖然存在著競爭關係，但專家告訴考生的是，一起參與面試的考生，等於說又一次站在了同一起跑線，也許你之前的筆試成績不如其他人，但是在面試場上答題完美，仍可能脫穎而出，成功翻盤，在這個時候比的不全是能力、知識儲備，更多的就是心態，有人心態好，那麼可能在臨場發揮的時候就表現得好，所以，面對對手，也不要緊張，坦然地面對考試，做好自己該做的就好。

2. 在面試中出現自己不會的試題。

此時，不要表現得情緒過於激動，更不可失聲痛哭，而是要冷靜，要注意控制自己的行為，考官所設置的題目並不是天馬行空，讓考生一點思路都沒有的怪題、難題，題目的設置都是圍繞日常工作所進行的，這個時候考生如果找不到突破點，可以換種角度作答。但是一定要注意自己的行為、動作和情緒都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，勢必會影響考官對考生的印象。所以，考生要做到「寵辱不驚」。

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