事業單位調整基本工資，不同職級、地區漲多少？

最近，一篇「女子工資全交男友」帖子突然火了起來。事件中的女主人公月薪八千，每月工資和兩年存款全交給了男朋友管理，自己每月只能從男友那得到600元零用錢，但是之後卻因男友不允許其買貓而產生分歧，兩人關係緊張，面臨分手。

那麼作為一名事業單位人員，每月的工資能拿到多少呢？足夠你上交給你的TA么？

首先我們來看一下事業單位的工資基本構成：

基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。(尚未制定)

事業單位調整基本工資，要怎麼算這筆賬？

事業單位一直是大家印象中的鐵飯碗，好工作，即便現在國家開始對事業單位進行改革，從事業編改為聘用合同制，還是不減大家對它的青睞，日前，事業單位又對基本工資標準做了調整，對於這件事，行外人看著羨慕，行內人卻說沒有增加啊，到手的工資並沒有多，事實上這樣看是比較偏頗的，下面是小編的一點見解：

1、按照政策漲多少

此次對於基本工資標準的調整，並不是簡單的增加幾百，而是與養老金改革同步進行的。所以，首先你要知道按照政策是調整了多少。

2、實際到手漲多少

增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本，所以可能實際到處增幅不會很高，但並不意味著工資沒有漲，這一點要明確。

3、不同地區漲幅不同

由於經濟發展水平不同，養老保險繳納基數不同，各地區的增幅是不一樣的，這就有可能會出現三種情況，一是調整后，實際到手的反而減少了，這也並不能說明調整工資沒有落到實處或者有其他問題，理論上這也是正常的；二是調整后，實際到處沒增沒減；三是調整后，實際到處有所增加。針對前兩種情況，有關部門也在採取措施對地方調整工資方案進行指導，力爭不出現「不漲工資」的情況。

按照統計數據顯示，大部分地區都是增幅在300左右，同時，還會增加基本工資在工資構成中的比例。

對於這次事業單位調整基本工資標準，你怎麼看？

來自：ZG熊醬紫2017-03-08、公務員考試說點啥2017-03-10