實習期、試用期不簽勞動合同合法嗎？不要錯過那些屬於你的權利！

經調研，我們發現很多同學都不知道怎樣維護自己的權益！因為又到畢業季，所以先給即將步入社會的新鮮人們，淺談一些實習期和試用期相關的勞動合同法知識。

1

實習期需不需要簽訂勞動合同？

實習期是不簽訂勞動合同的，但是該公司需要給你提供實習證明，和一定的實習工資。公司也不需要給實習生繳納五險一金。其實，實習的時候，我們也不需要追求這些。

到一家公司實習，你需要看重的是幾點：

一、該公司的品牌：這樣無論是留下還是再找正式工作，都是很有利的。

二、工作內容：能不能讓你學到東西，能不能成為很好的工作經驗。

三、有益的資源：能不能積攢一些有益的資源，人脈資源、渠道資源等。

無論哪家公司，實習工資都不會高，與其在乎九牛一毛的福利這些東西，不如讓自己的目標更實際一些，有利於自身成長的實習就是好實習。

2

試用期需不需要簽訂勞動合同？

需要簽訂正式的勞動合同，在合同中註明試用期限！

根據勞動合同法的規定，不可單獨簽訂試用期勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

也就是說一開始你和公司簽訂就應該是正式的勞動合同，而不存在所謂的試用期合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

簽勞動合同時，時長如果是一年，你的試用期最長只能是一個月。如果試用期高達6個月，所簽訂的勞動合同期限一定是三年起。

而既然是正式的勞動合同，公司是需要給你繳納五險一金的，這是你應得的權利。

3

試用期期間公司可以辭退你嗎？

可以辭退！在試用期間被證明不符合錄用條件的員工，公司是可以辭退的，需要提前告知。如果在試用期間你主動申請辭職，也需要提前三天向公司提出申請。

而如果公司沒有與你簽訂勞動合同，只是口頭與你約定試用期，那麼恭喜你，你可以申請勞動仲裁，並且得到雙倍工資補償。

重點是保留住你在這個公司的上班證據，打卡記錄，銀行工資記錄等都可以。不簽勞動合同是嚴重違法行為，基本上你申請勞動仲裁，就可以百分百得到賠償！