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越沒本事的員工離職時越會犯這3個錯誤,希望你在離職時沒有!

越沒本事的員工離職時越會犯這3個錯誤,希望你在離職時沒有!

下午,一個部門的負責人火急火燎的趕到人力資源部,說某某同事離職手續沒有辦完,就自動離職了,現在打電話也不接,發簡訊也不回,失聯了,應該是不會再回來上班了。

面對這種員工也只能按公司制度辦理,先停發工資,再將沒來的天數按曠工處理,扣發工資。

還是挺惋惜的,不管什麼事情,不管多著急離職,不管多厭惡現在的工作,都不能採取這樣極端的方式離職,別的不說,這樣離職最傷害的還是自己,在職場上留下一個壞名聲,給下一家工作帶來隱患,更更重要的是自己辛辛苦苦一個月的工資打了水漂,跟什麼過不去,也不要跟錢過不去呀。

做出這樣舉動的員工大多是一時負氣,以為就此可以出了一口惡氣,給了單位一個響亮的耳光,其實恰恰相反,越是這樣的行為越反應出了自己的沒本事。

一、離職時,與公司與同事撕破臉。

有些員工,走到了離職這一步,心想總算有機會將這些年的委屈爆發出來了,於是出現各種低情商事件,比如離職手續不辦自動離職,以為可以給領導和公司帶來點麻煩,其實就如上文我的同事一樣,最後損失的直接是自己的利益。

還有些員工,要離職了,就將以前不敢表達的怨氣通通表達,與領導吵架,與同事對著干,一副我要走了你能拿我怎麼樣的架勢,其實職場很小,指不定哪一天還會碰到,也指不定你的現任領導與下任領導是老相熟呢。

撕破臉,其實最後撕的是自己。

二、離職時,負面情緒打擊在職員工,貶低其付出。

有些員工要離職了,就感覺是自我要追求世界最美好事物的姿態,而在職的員工還處於水深火熱之中,不能自拔,覺得自己多麼的聰明能幹,而你們留在這裡就是傻子是笨蛋,活該沒有好出路,甚至還有些員工會鼓勵大家都離職,一直離開。

彷彿他曾經在這裡度過的日子不存在一樣,輕易就抹去了他的歷史,這樣的負面情緒對在職員工影響非常大,搞不好真的會出現離職潮。

表達不滿,其實不滿的是自己。

三、離職時,工作不能善始善終。

有些人一旦決定離職,工作也不做了,能推就推,資料交接的亂七八糟,工作交接的不清不楚,提出離職了就等著批完走人,不能將工作好好的善始善終,給後來人很大的困擾。

離職后換手機號碼,刪除同事微信,從此失聯,這樣的就更過了。

看似給別人帶來困擾,其實這樣不負責任的態度還是影響的是自己。

你在工作中,遇到了哪些沒本事的同事,一起來聊聊,他人的錯也是我們的成長。

我是春風HR,職場中我們一起來維護自己的權益。

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