執行力高到爆表，還愁拿不到百萬年薪？

執行力既是凝聚力，也是戰鬥力，更是一個團隊的工作效率。曾有一個智者總結到：不管你是一個整體還是個體，提高執行力要善於「起承轉合」，在起好步、敢擔當、能應變、會統籌上下足功夫，不斷修鍊、積極作為，逐步提高工作執行力，還怕成功離你遠去嗎？

執行力，真正的職場硬通貨

職場如戰場。這個世界上，最殘酷的戰場，就是在各大CBD的格子間里。每個項目，每件工作，其實都跟打仗一樣，最終的結果，就是要「贏」。就好像打怪升級，沒有能力升級，只能被這個遊戲淘汰掉。

去觀察你身邊的大牛，發現他們每一個都是執行力高到爆表，說干就干。拿處理郵件這件小事來說，厲害的人絕對都是秒回。

越是在低微小事上表現出踏實負責的心態和較高的完成度，越容易贏得他人的信任。而信任，代表著職場的硬通貨，意味著機會，意味著升遷，意味著從優秀到卓越。

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執行力不高？建立時間「刻度」

大部分工作做不好，其實不是因為能力不行，而是因為態度欠缺。執行力不好的人，有個通病，就是對於時間完全沒有概念。要提升執行力，必須得先建立「時間刻度」！

1 .觀察自己的真實工作效率

隨機選一個小時，記錄一下這一個小時，你可以完成多少工作。比如寫十封郵件，完成一個12P的PPT，或者打了7個工作電話。這項觀察會讓你發現，自己的工作強度有多麼不飽和。

2. 準時

隨著現代生活節奏的加快，人們對時間觀念越來越看重。守時不遲到，已經成為現代人所必備的基本素質。而準時的定義，不是差不多，而是時間誤差不到30秒。

3. 及時回應

當一個工作或者項目來臨的時候，千萬不要假裝聽不到，要在第一時間回應，並且很簡單用幾句話做一個「打法」的摘要回復給老闆，然後一定給自己一個review的期限。

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樹立不可替代性，突出職場重圍

當你蛻變成為一個有效率的人，這時候問題來了。如何把執行力變成你在職場的護城河，樹立個人不可替代性？

第一招： 重視「原子積累」

「原子積累」指的是你在某項工作的前期，用相對大量的時間做很多看起來不起眼的小事，在一個細分領域成為領先者。如今，大家都在談槓桿，談選擇比努力更重要。但其實當別人都在漫無目的尋找捷徑的時候，你暗暗在「搬磚」，不用太長時間，你就贏了。

因為時間的積累本身是一件比較辛苦的事，所以也就很難被人取代和超越。換句話說，你所做的事，別人至少要用同樣的時間才能完成。那麼，你就為下一場戰役贏得了充分準備的時間，一直走在了前面。

第二招： 工作形成「閉環」

不但要做完一件事，還要能熟知鏈條上的所有環節，也就是要有一個全局觀。做事支離破碎的能力短板，即使你在原來崗位上是個熟練工，但是離開了相應的環境，就完全失靈，這其實是一件很不可思議的事！

所以，如果你在一個項目中，職責只要完成總量的70%就可以。這個時候一定要學會很「心機」試著走完一遍流程。這樣你可以對一個項目徹底完成有時間資源的概念，未來人力資源怎麼調配也會心中有數。

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第三招： 用「代表作」標籤自己

給某項你經常要做的工作，穩定成一個格式化的模板：第一次，你創造了這個模板；第二次，你重複迭代了這個模板；第三次，這個模板已經具備了傳播性和可視性，而成為你的標籤。甚至，有可能成為你的代表作。

人想往上走，必須有代表作。個人獨特的執行方法論也是代表作。當你決定開始勤奮，假以時日，變成一個有高品質的勤奮者，能拿出一個又一個輝煌的case，才會擁有不可替代性。

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每個人都是一塊璞玉

好好地用心的去打磨

便有機會成為一塊寶玉

只有不斷自我增值，增強自身實力

在伸手要錢之前，先學會讓自己值錢

那麼你才能夠擁有百萬年薪價值

也只有到那時，百萬年薪擺在你眼前時

你才有能力去拿！

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