求職被拒 ,原因竟是「太文靜」

【案例】小A是一名國內知名高校的應屆畢業生，在臨近實習期間，向一所知名國資企業的營銷崗位投出簡歷，並收到了面試通知，在參加第一輪筆試中，小A以第一名的好成績進入了面試，且總成績排在該崗位第一名，但最終並未被企業所錄用，對此HR給予的原因是：你太文靜了，人際溝通協調能力、獨立承擔工作方面的能力不足。

想必這個案例讓大家聯想到，報考2012年保險監督管理委員會青海監管局公務員考生黃紅被以「性格內向」為由拒錄的新聞。那麼，因性格內向被拒錄合理嗎?有人認為，這個理由實在太荒唐了;也有人認為完全是正常的，時代變了，企業在追求成績同時更講究素質了。

職業選擇應當考慮性格

對此，很多人開始思考：性格與職業有關嗎?性格外向好還是內向好?

性格不以好壞為判斷標準首先，我們需要清楚什麼是內向性格與外向性格。所謂內向性格與外向性格，是心理學對人的性格大致劃分，典型的內向性格特徵：隨和、文靜、內省、與人保持一定距離;保守，傾向於事前有計劃，做事觀前顧后，不憑一時衝動;不喜歡興奮的事，日常生活有規律;嚴謹，很少有攻擊行為;多少有些悲觀;踏實可靠。而外向性格特徵：喜歡聚會，朋友多;不愛獨處，愛冒險，渴望新鮮的事物;行動容易衝動;執行力強，愛做實際的工作;果敢，傾向進攻。

而事實上，很多人的性格並不是典型內向或是外向，而是相對傾向於哪一方，同時從上述典型的內向與外向的性格描述來看，性格沒有無關好壞之分，他們各有千秋，也各有優劣，但與職業選擇卻有著重要的聯繫。

個性不同，分工不同無論是「內向者」還是「外向者」，在各自的工作崗位上都各有所長。性格無關好壞，關鍵是放在合適的地方，不同的職業需要具有不同性格的從業者，某一類職業工作能夠體現出某一類共同的職業性格。外向性格的人因為愛交際，而具有較強的社交能力;遇到困難時因為朋友多，能迅速得到外界的支持，緩解自身的壓力，保持積極向上的精神狀態;但由於行為較衝動，不夠踏實，容易心粗氣浮，或做出不理智的事情來。內向型性格的人因為踏實可靠，辦事認真，能夠扎紮實實地把事情做好而贏得他人的信任;因為事前有計劃，考慮問題周到，不容易出現衝動行為;但因這類人比較保守，不大容易接受新鮮事物;因為不喜歡與人接觸，朋友不多，遇到問題時不容易得到外界的支持。可見，在職業選擇上，外向性格比較適合從事營銷、培訓、公關等需要到處遊走活動的工作。而內向性格的人比較適合會計、行政文員、程序員等需要靜心的職業。

因此，從以上案例中來看，小A未被錄取的原因其實是有一定道理的，但為人詬病的是，他們在招聘JD中並未闡明對「性格內向」要求，同樣青海保監局在招考公告中並沒有載明「性格內向」者不予報考的要求。如果事先公布的招考條件有「性格內向」不予報考的要求，而且黃紅的確是內向性格，那麼青海保監局的拒錄就經得起公眾的監督。

學會正確認識自我

找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。我們要根據自己的性格來選擇職業，才能讓自己的行為方式與職業性質相吻合，更好的發揮出在職場的潛能，從而得心應手的駕馭好本職工作。因此，我們要先學會如何正確認識自我，再根據自己的性格特點來進行職業的選擇。此外，在競爭激烈的職場中，要分析自己有哪些長處，又存在哪些弱勢。清楚自己的弱勢后，要做好學習的心理準備，做好應對挫折的準備，不斷學習，減少弱勢，讓優勢不斷增多。

因此，我們在在被拒絕後最需要做的是不斷總結，不停地找差距，然後進行彌補，當你所反思的缺點大部分被你改掉的時候，下一次，你被拒絕的概率也會大大降低!