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簡歷沒什麼可寫的,怎麼辦?

簡歷沒什麼可寫的,怎麼辦?

投遞簡歷唯一目的就是通過簡歷獲取一個面試機會。那麼,對於在自身找不到亮點的人簡歷應如何書寫才能得到HR的青睞呢?

1.工作經歷

簡單地說就是求職者以往經歷中沒優點沒特長沒有與應聘崗位相關的經驗。要讓HR看到你對這個崗位是有了解的,你在面試之前已經做了很多的準備。要書寫的是你自學了很多內容,了解很多與崗位相關的知識技能。在家可以通過各種在線課程學習到最新的知識,在知乎上有大神可以解決一些疑難雜症等等。如,為了應聘銷售專員崗,你可以自學很多銷售相關課程,曾聽過XX平台關於銷售技巧的微課;為了應聘文職類崗位,在網上學習了如何高效的完成表格,曾找一些數據做過練習。還可以說說對應聘崗位的理解,談談自己入職之後的工作計劃。如你可以假設自己可以入職,將怎樣開展工作,讓HR了解你上任之後下一步的工作思路。最主要的還是表現出你的自信心,能夠勝任這份工作。一方面向HR展現你的專業實力,另外一方面也是展現你的誠意。即便沒有相關工作經歷,只要求職者能證明自己有相應的能力,並且做了很多準備,同樣可以打動HR。

2.自我評價

自我評價是讓HR感性的體驗你做人風格的地方。在這個部分很重要的一點,就是不要說場面話。如:吃苦耐勞,認真負責,邏輯性強,溝通能力強,學習能力強......現實是HR看了一百封簡歷里其中有七十封都這麼形容自己呢。我們要挑選自身兩三個突出的能力,配合事例,加上自己的職業目標。如自己擅長策劃組織活動,你在校時組織策劃過的活動,說明它的難度,你如何做的,做得有多好。假如說你沒有做過什麼相關的事情,也沒有突出的技能。也沒有關係,至少你可以去了解這些事吧!可以有自己的見解吧!可以給自己設定一個目標和行動計劃吧!這些也可以是你通過自我評價可以表達的,HR可以看出你的態度和決心,也是一個展現自我的方式。自我評價它不是一道考題,不要過度依賴模板,模板和句式都是術,每個人都能輕易掌握和複製,真正的途經是需要你去花時間反思自己,遇到難事如何解決並與有經驗的人探討學習,不停地自我完善的過程。

好的簡歷是可以增加你獲得心儀崗位的機會的,但是也僅僅只是增加一個機會而已,畢竟HR招聘人才是要考慮諸多因素的。願大家在工作上一切順利。

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