職場人，我們身邊有「老炮兒」嗎？

2015年末，一部馮小剛主演的電影《老炮兒》引發了人們的熱議。馮小剛也因這部電影獲得金馬獎男主角的獎項。其實，寫這篇短文時，筆者還沒有看過《老炮兒》這部電影，也只在百度上看了下故事情節，也只在電視聽了幾句影評。但對於筆者這樣的老內審人來說，似乎對「老炮兒」這個人物有特別的感覺。沒有調查，就沒有發言權。沒有看《老炮兒》當然不能妄議，也正是沒有看這部電影，也就可以借題隨意發揮一下。嚴重強調下，以下純屬虛構。

假設在一個單位幹了十年以上的職場人，也為單位做出了一定貢獻，然後沒有什麼晉陞，也沒有什麼上進心，就憑著老資格在單位里混著日子。比他入職晚的年輕人也都先他晉陞更高的職位了。他也安於現狀，拿著還能養家糊口的薪資，有自己的圈子，有自己的樂子。這種人是不是跟「老炮兒」有一點接近呢？

如果以上的描述，還不接近電影中的「老炮兒」，那麼再加入一些元素。這種職場人，在單位里，在本部門，大家都比較尊重他，也常向他獲取一些建議，但領導也不會給他什麼重要崗位。他遵守職場秩序，很少與人發生衝突，也不惹事，很少見他發火。他不太愛學新業務和新技能，靠著自己的經驗也能擺平很多事情。他的缺點也不少，愛發牢騷，愛指指點點，愛評頭論足。

像老炮兒嗎？如果還不像，接著再來。這裡就開始叫他：職場「老炮兒」了。

職場「老炮兒」不是白叫的。在遇到不公正的事情，尤其是對自己的時候，或者是對自己職場老友不公時，職場「老炮兒」也會挺身而出，也敢和領導理論，討個說法。

如果你覺得筆者講的太牽強，這種職場「老炮兒」的描述和電影里的「老炮兒」差太遠。那麼，謝謝你，給我買張電影票吧，等我看完《老炮兒》重新寫。要麼，請你來給職場「老炮兒」當個編劇吧。

祝各位職場人周末愉快！