泛員網-員工自願加班猝死，企業賠20萬：HR如何妥善管理加班？

為了升職加薪，「加班」已是家常便飯。

那麼法律上有自願加班的說法嗎？

「自願加班」受傷，算工傷嗎？

對於員工加班，HR/企業該如何應對？

「自願加班」出現身體傷害，算工傷嗎？ HR應該如何應對員工加班？

具體說明

先來看看最近發生的一則熱門新聞事件：

蘇州五旬男子文某為了多掙錢連續加班，某日加班4個多小時回家，結果出現身體不適，送醫后終告不治。因無法認定為工傷情形，文某家屬索賠起訴。

文某就職的企業在法庭上稱，文某的加班是出於「自願」。

日前，蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，適用侵權責任法認定用人單位須對文某猝死承擔相應責任，賠償20萬。

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法院判決依據：

1、企業加班時間超過法定上限

本案中，雖然文某的猝死未認定為工傷，但被告公司在履行勞動合同過程中，因存在過錯侵害其合法權益，文某的近親屬有權要求其承擔侵權責任。

2、企業存在侵權行為和過錯，賠償20萬

根據侵權責任法規定，侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任；行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。勞動者在下班后猝死，雖構不成工傷，但如果用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據上述法律規定，要求用人單位承擔侵權責任。

目前該案件已基本落定，但小薪覺得下面幾個問題，還是需要HR和企業在未來的用工過程中引起注意：

一、法律是如何規定加班的

根據《勞動法》有關規定，加班一般是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。

企業安排員工加班的，應該按照下面的標準來支付加班工資：

（1）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

（2）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

（3）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數的確定，應該按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。

勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

二、法律對自願加班是如何規定的

在上面的案例中，大家比較關注的一個點在於「自願加班」。那《勞動法》里到底有沒有「自願加班」的說法呢？

根據《勞動法》規定，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

所以，自願加班沒有法律支持，也就是說用人單位可以不支持加班費。

三、如何確定加班期間是否工傷

根據《新工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

自願加班體現勞動者的主動性，一般不向單位要加班費、調休等權利。

但當在自願加班中出現工傷的情形下，就不能讓勞動者承擔利益上的損失。國家對勞動者實行傾斜保護，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，即使是因自己的過失造成的，也仍然要認定工傷。

四、企業如何應對員工加班

自從《勞動法》實施以來，關於加班的糾紛案件比例也在不斷提高。如果企業因自身特點無法避免加班， HR或者企業該怎麼辦呢？

1、制定合理合法的企業制度

用人單位應當制定合法有效的規章制度，建立健全的加班審批管理制度，並將加班審批制度約定在勞動合同，更好地向員工公示。

比如，的確需要進行加班的，應該由所在部門加班申請提交人力資源部審核，報公司總經理批准后才可以進行加班，規定員工不是因為特殊情況未經批准不得擅自在公司加班。

2、為了避免日後爭議，做好加班記錄保存

企業要有證據意識，在召開全體職工會議或是職工代表大會討論規章制度時，要有會議記錄，並且讓參會的職工簽字。企業與工會或者職工代表協商確定製度時，要求工會或者代表出具相應的證明。

3、利用調休取代休息日加班費

根據《勞動法》第四十四條第二項規定，「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬」。

所以，如果用人單位安排勞動者休息日加班的，有權利優先選擇安排員工補休代替支付加班費。

儘管加班在很多公司如今已成風氣，但小薪想說的是，職場廝殺雖激烈，但能不加班就盡量不加班，在工作時間內把工作做到最好，也是對自己和家人負責哦。

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