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2021/12/25
OFweek人才網訊：大學生求職的途徑一般可以分為校園招聘以及互聯網招聘，網上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業生青睞，成為招聘行業的「新寵」。那麼大學生網路求職應該注意哪些事項呢？怎樣才能提高成功率呢？
1、不要盲目投簡歷
選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細緻，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。
所以要有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
2、選對方向，勿要瞎碰。
第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。
3、簡歷內容突出重點
網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。
所以求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。網路求職的簡歷中工作經驗尤其重要，大學生在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。
4、簡歷中不宜過於重視薪水問題
不建議在網路求職簡歷中這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。
5、多個網站投遞簡歷
在當前求職的「井噴」時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
6、經常更新簡歷
需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到註冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在註冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯繫，原因是網站每天都有相當多的人註冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。
小編建議：
大學生求職首先要明確自己的定位，看自己是善於研發、銷售、IT還是哪些行業，要有針對性地去投簡歷。此外網路求職的簡歷中工作經驗尤其重要，在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應該嘗試多種形式。不要太受自己專業的限制，要把選擇的範圍放得更廣一些。
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