2017事業編面試熱點大全：「中國式休假」

【導讀】

2017事業編面試熱點大全之《「式休假」》，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

【熱點概述】

多個因「挪假」產生的「超級工作周」和「凌亂工作模式」讓「式休假」再度被推上風口浪尖。

根據《國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的通知》，2013年中秋節休息3天，國慶節休息7天，前後有3個周末雙休日被調整成只休一天，「混亂工作模式」將持續大半個月，有網友總結：「自9月16日開始：上3天休3天上6天休1天上2天休7天上5天休1天。」

為期近一個月的「混亂工作模式」引發公眾的吐槽。「史上最亂假期」、「挑戰人類生物鐘極限」、「假期咋過都註定是傳奇」、「放假休到爽，回來忙到爽」……面對「凌亂」的假期安排，人們在有苦難言之餘只好「寓不滿於自嘲」，看似幽默的言論背後蘊涵的則是深深的無奈。自嘲之外，亦有聲音直言不諱地表達不滿：「放假變成很累的一件事，還有什麼意思啊」、「內分泌要失調了」。

原本作為「福利」的小長假被指成為人們的難負之重，國人休假尷尬的破解之道仍待多方求索。

【中公點評】

關於「帶薪休假」，中華人民共和國人力資源和社會保障部有明文規定，國家出台的各種休假包括各種休假方式，也都是從許多方面經過慎重考慮的，既要體現國家的人文關懷，又要考慮勞動者的勞逸結合，還要考慮工作的開展和社會秩序的正常運行，當然也要考慮企業生存。但由於勞資地位不對等、職場加班文化蔓延等原因，這個一直被視作為「黃金周」解困良策的法規制度，多年來一直被束之高閣。

人們對假期安排的詬病，不只是表達對現行放假制度的不滿，更折射出國人對保障休息權利、共享發展成果的利益訴求。按理說，目前實行「5+2」工作制，既是人們約定俗成、符合勞逸規律的作息制度，更是法律賦予人們的勞動和休息的權利。隨意挪用周末假期而人為拼湊所謂「長假」，無疑是對已經法定的休息日的二次「分配」，難免有「強制」和「侵權」之嫌。此外，拿連續工作七到八個工作日換「調休」的做法，也同時造成了「過度勞動」的不正常狀況。

「休息是為走更長遠的路」，讓公眾真正享受到休假權益與好處，從而提升生產力與幸福感，就必須正視假期本身所應具有的基本功能價值。節假日的安排是所有勞動者共同利益所在，決策部門更應當耐心傾聽民間呼聲，敏銳把握對節假日安排的最新民意訴求。》