家裡讓我和一個HR相親，結果……

某男生去相親，見面后女生問

01 請用簡短的語言介紹一下你自己；

02 說說你最近一次戀愛失敗的經歷；

03 為什麼只持續了x年？

04 對於感情你比較看重那幾點？對方工作（收入），對方身家（規模），戶口（公司性質），家庭關係（人事鬥爭）？

05 這次戀愛經歷對你有什麼啟發？

06 談談你理想中的妻子形象；

07 你期望的彩禮是多少（薪資）；

08 你覺得自己能勝任老公這份職業嗎？為什麼？

09 你覺得你的什麼優點使得你成為一個稱職的老公？

10 你想主內還是主外，為什麼？

11 我工作比較忙不能每天見面（加班），你怎麼看？

12 你平時有什麼興趣愛好

13 如果我們有機會結婚，你將如何扮演老公的角色？

14 你的需求我了解了，對我你有什麼問題要問嗎？

15 如果有下一步進展我會在一周之內和您聯繫否則不再電話另行通知，請諒解！

男生當即崩潰。回家後母親追問相親結果，男生答曰「面試回來了，碰到一個職業的人力資源主管！」

誠然，HR是一個需要時刻觀察人的職業，同時也少不了將自己的觀察量化為數據和圖表。有的HR甚至將相親活動和招聘結合起來，利用冰山模型篩選未來的另一半。

將一個對象所具備的指標條件初略分為顯性、隱性兩大類，顯性就是能夠看得出，隱性需要一段時間的觀察；再細分為硬體、軟體兩小類，硬體就是基本難以改變，軟體就是可以調整提升，當然這之間都存在轉換的關係，都是個人分配觀點，可進一步探討。

將潛在對象分為以上16個指標：

1、自己初步定位自己的底線指標要求，當然也要羅列出自己指標現狀：如果你要求對象的所有指標比自己的高，那還需要你做什麼？

2、注意指標之間的匹配性（一致性或互補性），比如脾氣得互補：一個急躁、一個慢才絕配；學歷得一致：相差檔次不能多於兩個，否則思想層次會有差距。

3、羅列出自己最看重的幾點指標，因為這幾項指標完全取決於您自己的愛情觀，有的人就想要錢，有的人想要自己喜歡的人，有的人想要與自己同甘共苦的人，各取所需。

4、如果需要更專業、量化一點兒就將每個指標賦值並打分（也可以邀請閨蜜或室友進行），您最看重的指標占的比重大一點兒，最終計算出得分，超過N分就可以相處啦！

不得不說，這招真狠！

雖然多數HR擁有「閱人無數」的經歷，但上述只屬個例。其實HR在相親大軍中算是相當受歡迎的一隊。媒體就曾經評選HR為最適合做女友的十大職業之榜首。這是因為：

• HR善於規劃

• 可以對家庭做長遠的戰略規劃，對各類資產進行梳理並盤活；

• HR善於識人

• 認準你就會不懈努力招賢納助，且識人無數不會看錯人；

• HR善於做培養

• 對個人、家庭其他成員都能進行技能培訓、觀點宣導；

• HR深諳流程

• 熟諳家庭制度、流程、底線，一旦達成共識絕對遵守；

• HR熟悉績效考核

• 對生活表現進行周期性回顧，並提出指導性調整建議；

• HR擅長生涯規劃

• 能夠指導你的職業發展，更重要的是規劃小孩的發展；

• HR擅長組織文化，

• 家庭組織小文化及活動不成問題，處處有溫馨的驚喜；

• HR更精通員工關係

• 能把對方家的親戚朋友關係維護得妥妥的，倍兒有面子。

如果一個HR家庭狀況都處理不好，

Ta就絕對不是一個合格的HR！

所以，

這輩子能遇到一個HR漢子，就嫁了吧！

他不會像做其他職業的男性，在家裡只會做甩手掌柜，把規劃家庭未來和教育孩子的事情都扔給你做，還會用各種激勵措施哄你開心！

這輩子能遇到一個HR妹子，就抓緊時間娶回家吧！

她不會像很多女孩那麼任性無理取鬧，總是揪著你的一次不體貼數落個沒完，「對事不對人」、「換位思考」才是她們的處事本能！

我是HR，我驕傲！

nahrmo）

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