幾個十分要好的同事吃完飯聊天,本來很開心。
突然有人問:「誒,你工資多少?」
「額……14K……」
被問者顯得有些拘謹,儘管不太願意聊這個話題,但見對方是新人,一臉真誠的樣子,半推半就還是說了。
圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。福利怎麼樣,年終獎怎麼樣,未來前景怎麼樣……兜了一圈發現任何一項不如別的公司。總而言之:我們公司最爛。
而後各自陷入沉默。
以上是小編今天在微博上看到的一則場景。
就問你,尷尬不尷尬?憂桑不憂桑?
一句簡單的「誒,你工資多少?」一出口,杯盞之間,每個人的心中都經歷了一番極其複雜的心理活動。
場面血雨腥風,極其殘忍!極其慘烈!
為什麼不要打探別人的工資?
因為,這簡單的一個問題,
並沒有表面看起來那麼簡單。
-1-
你打聽的話,對方不告訴,你會覺得別人不厚道;
對方說了,要是比你高你會不開心,比你低你就會嘚瑟有損關係。
-2-
你若夠優秀,打聽做什麼?
你若不優秀,打聽做什麼?
-3-
問到工資福利比你好了,你肯定會憂傷;
問到工資比你低的(比如小編),我肯定淚流滿面,看你怎麼安慰;
問到還沒上班的,那麼你就準備好接住一場苦水;
問到工作一樣的,然後就會比工作輕鬆不......
-4-
工資是隱私的一種,窺探別人隱私是不禮貌的行為。
尤其是對不太熟悉的人,不告訴你是因為覺得跟你關係沒到那步,用不著用那麼大的惡意揣測別人。
你有問的權利,別人就有拒絕的權利。
而且,據我的經驗,多數喜歡問工資的,都是比別人賺的少的。
因為那些賺的多的,沒有時間管別人賺的多少。
-5-
人都有偷窺的慾望,喜歡問人工資的人,其實都是極度不自信,需要和別人攀比來刷存在感。
聽到別人工資比他高,馬上就想這小子肯定撈了黑錢,又擅長拍馬屁,才掙得比我多。
聽到別人工資比他低,馬上就有一種得意的心態:其實你也沒有什麼了不起,工資還沒有我高呢。拽什麼拽?
而真正自信的人是靠實力證明存在感。
-6-
雖然勞動法里沒有規定員工之間不能互相打聽彼此的工資,但作為老闆來講還是很不希望自己的員工去這樣做。(划重點啊朋友們)
-7-
別打探別人的工資了,如果你心情不好,沒關係,低頭看看你的存款和錢包,哭出來就好了。
-8-
工資這種事兒問了也沒用。
很多人都在追尋成功的秘訣,殊不知,成功就存在於這些別人都不願乾的事情當中。
工作中多干別人不願乾的事,以後就能幹別人幹不了的事。
吃別人不願意吃的苦,就能苦盡甘來,工資自然就上去了。
總的來說,問工資這事兒確實沒啥用,你只需要干好自己分內的事兒就行了!
最主要的是,多數人問了之後都只會陷入桑心之中。
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