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2021/12/25
為別人盡最大的力量，最後就是為自己盡最大的力量。——羅斯金
01.
最近看了一篇文章：有天上班，領導讓下屬小王給上級部門送一個材料卷宗，一個小時過去了沒有回復，兩個小時過去了還沒有回復。
直到中午，領導在樓道里看見了小王，領導問他：「材料送到了嗎？」他說：「送到了。」領導問：「你送到他手上了嗎?」小王回復：「要遞交的那個人不在，我就委託辦公室的人轉交了。」
這領導一聽，腦海里馬上浮出了三個字：靠不住。此後，再不會輕易委託他去辦重要的事了。
看完這篇文章，我只有一個感想：領導交代給你的任務后，如果不能及時回復，你還混什麼職場？
其實，很多的管理者在職場中，都會遇到類似的情況。
就比如，現在很多管理者布置任務經常會通過微信或者QQ聯絡，有時候在微信或者QQ上給他布置了工作，不管他有沒有去完成，他都不會回復你。
所以每次布置完工作后，這心裡就好像有一件事情懸而未決，既不能放下心來做自己的事情，又不能把布置過的事情自己做。
我自己就有這樣的體會......
每次這樣糾結之後，我就衡量一下能夠完成這項工作的充裕的時間，再找他跟進一下進度，有時候他早就完成了，而有的時候他還沒開始做。
這樣的下屬，我的腦海里已經給他下了一個結論：不靠譜。所以比較重要的工作，我都會交由其他人處理。
02.
這時候，會有一些朋友問我：「怎麼做工作才能讓領導滿意？工作上遇到問題到底應不應該告訴他？」
我想說，在遇到問題時，不要剛開始就詢問同事，嘗試先由自己解決。如果遇到確實超出你解決問題的能力外圍內，也請不要一個人鑽牛角尖。
你可以請教同事有沒有解決的方法，然後朝這個方向努力。因為常常旁人提點的一句話就能解開你的困惑，讓你找到突破的方法。
有時候領導也是你的同事，你要相信他能夠解答你的疑惑。如果你一直埋頭苦幹，工作卻沒有太大進展，很容易讓他感覺你是能力上有問題。
工作中，沒有誰是絕對的權威，只有誰更能出色地完成工作，說出自己的想法不是強出風頭，而是讓他人對你有充分的認識，你因此也會獲得更多展現自己的機會。
無論有沒有完成，請及時告訴領導你的進度，讓他心中有數，好安排下一步的工作，這樣不但能提高整個團隊的工作效率，而且可以展現你自己的責任心。
在領導的心中，把你本職工作做好，讓領導覺得開給你的薪水與你為公司創造的價值相匹配，是最好升遷的途徑！
03.
所謂事畢回復，說的是該回復就要及時回復。我們經常有一些應急的任務，比如一個幹部臨時受命趕赴目的地，到了嗎？有什麼情況？如泥牛入海，一去不回，一直到要返城了才想起回復。
有的人自以為沒有必要及時回復，卻不知我們很期望得到他的消息。如果我追問，實際上就是批評他了，這個分寸不好把握。
想起之前看過的一篇文章中也說過類似的例子：一位員工被領導派出去出差一周，結果出差后便沒了音訊，一直等到一周后回來才給領導彙報工作，領導很是不高興。
為什麼？因為你出差工作，領導需要時刻知道你的動向，因為每天都有很多事情要處理，所以沒有時間去主動給下屬打電話詢問出差情況。
這時你需要主動向老闆彙報工作情況，讓他知道你所做項目的進展。很顯然，以上那位員工的做法讓老闆很失望。
現在有許多聊天工具，比如：QQ、微信、Line。假如你用微信和別人聊天，別人沒有回復，你會覺得很失落。或許你會覺得他們在忙，顧不上給你回復。
工作中也一樣，你辦完了事情不跟領導說，領導會以為這件事情還沒有辦完嗎？他會想這工作有那麼難嗎？怎麼花這麼長時間！他就會去猜測。
當然一切猜測的結果對於你來說都是不利的，你雖然辦完了工作，但是因為沒有及時彙報，讓領導心裡覺得權威受到挑戰，結果就是你仍然在領導心中沒有加分。
實際上在工作中，往往不能等任務全部完成了再回復，階段性的進展也要及時報告。只要是和你崗位職責有關的事，都要及時向領導彙報。
一方面要讓領導和同事放心，另一方面及時反饋情況能為正確決策提供依據，這即尊重了自己也尊重了別人。
04.
換位思考一下，很多人在剛參加工作的時候，應該都會有這樣的感覺：別人委託、安排或者是交待的事情，自己盡心儘力地去做並且做的還相當出色，等做完了，出於害羞或者是不好打擾對方，就沒有及時回復。
但是當有一天自己開始委託別人或者安排或者是交待別人一些事情，當別人不管做的怎麼樣都沒有及時回復的時候，你是不是也就恍然所悟：
之所以那麼多年別人沒有給你委以重任，其實就是因為你沒有及時彙報工作內容，讓別人覺得你能力不夠，拖延工作，漸漸就形成靠不住的印象。
大事看能力，小事看品格。
在我們周圍，總能看到有些人辦事特別靠譜，事事會有交代，件件都有著落。但凡遇到重要的事，你第一時間就會想起他。
因為不用擔心他的能力，你會無條件相信你委託的事他一定會放在心上，絕不讓你焦急漫長地等待結果。
面對這樣的同事和朋友，你會以禮相待，並且以同樣重視和對待他們所託付給你的事，這就形成了共事雙方的默契。
所以無論是從個人角度為了工作提升而言，還是從禮貌尊重他人而言，別人交代你的事情，辦完一定給對方一個回復。
不管結果如何，也別讓人在焦急地等待中磨掉對你的信任！
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