獨特丨這就是動漫企業給員工寫的二次元家書

家書，我們都知道就是一個遠在相當於現在外地或外國的地方時，家裡人之間相互來往的信，大多都是外地人寫給家裡人的，信中包括了自己在外地的情況和平安與否等等。以及家裡人寫給外地人的信，信的內容大多是問候是否平安等等。

現在有些企業也會寫「家書」，但是我們有沒有想過老闆為什麼會寫「家書」給員工呢？前些日子我看見陽光控股董事局主席林騰蛟給全體龍凈人的一封家書，這封家書不僅安慰了龍凈人，而且還給龍凈人加油打氣了一番。此封家書在龍凈人的朋圈廣為流傳。這也說明林騰蛟先生的魄力和號召力所在，一個公司老大就應該要有這也的魄力。（文末會有書信的截圖）

所以我們動漫企業可以考慮一下，用傳統的方式來留住企業的人才。我們都知道動漫企業起來的快，衰落的也快，很多動漫企業家因此而虧本。當然很多企業家也在考慮如何能夠長久的把動漫產業做下去，突破那個瓶頸。所以小編覺得首先我們要把人才留住，把人才拉成心腹，這樣企業就可以堅持幾年不會倒閉。當然企業家還要具有號召力和親和力，企業家要想著如何給員工得到更多的好處，讓他們相信你和這個公司能力。所以你們可以模仿一下陽光控股董事局主席林騰蛟先生的做法。當他們成為了龍凈的第一大股東事，他並沒有急著掌權，而是親手給所有的員工寫了一封特殊的家書，讓所有的龍凈人相信他，相信他一定可以把龍凈帶到更高的一層。

所以我們動漫企業可以模仿其中的思路，也試著給自己的員工寫一封家書，讓自己的員工相信自己，相信這個企業一定可以。不過我們動漫企業還是要帶上我們二次元一些常用的詞比如：宅男，腐女，蘿莉控，本本木，技術男，cosplay等等，這樣的一封具有二次元特色的家書一定會在你的員工之間廣為流傳的，這樣家書一定會讓員工覺得你特別有親和力，覺得企業就是他們的家。

最後希望動漫企業家可以去嘗試一下，為企業能夠長久下去，不如用傳統的方式加上二次元的新材料，給自己的員工寫一封獨特的二次元家書。（文末家書僅供參考）