浙江公務員考試：面試一定要避開的幾個誤區

一、語言誤區

考生在考場都想把自己最好的一面展現在考官的面前，贏得高分實現自己的夢想，這樣考生在考場上往往容易過於要求完美出現以下語言誤區。

第一，糾結詞的完美，影響連貫性。考場上的考生急欲表現的最好，細枝末節也很注意，甚至一個簡單用詞都要糾結好久，既耽誤了時間，又給人不連貫的感覺。這時也無疑是告訴考官這個詞我想不起來了，其實這時即使用一個不夠理想的詞表達出來，也比在那卡殼要強的多，因為詞語的連貫表達，會給考官留下好印象。

第二，過於強調個性，用詞偏激。公務員面試雖然要求考生可以適當有些個性，但是更多的是要求考生是中庸的，能站在公務員的角度理性地看問題、想問題，用詞不偏激。有些考生在面試中想把自己的觀點淋漓盡致地在考官面前展示出來，有時對某個事件的看法不免會出現一些偏激。例如有的問題講存在一些貪污腐敗問題等，有的考生就講「貪污腐敗問題在是很普遍的」、「對於貪污腐敗現象屢禁不止，是政府不作為的表現，我很痛心」，這樣考生雖然講出了自己的觀點，但是用詞過於偏激，過於絕對，給考官一種極端的感覺。

二、內容誤區

在公務員面試中，內容相對比較重要，很多考生更著重在這方面下功夫，在公務員面試中考生在內容方面也很容易出現以下誤區：

第一，面面俱到，追求完美。有些考生總是希望全面運用好面試的答題時間，答的越多越充實越好，往往會出現答題內容過於繁雜、冗長，主次不分明的情況，讓考官聽得很辛苦。例如組織管理類試題中的組織活動，有的考生在計劃、實施、總結上都很講求細節，導致重點不突出，整體上都給考官長篇大論的感覺。

第二，打造亮點，名言故事累加。答題中考生都希望讓自己的答題更出彩，更能吸引考官的注意，往往會在答題中加入一些名言警句，或是加入一些故事，這當然是沒問題的，但是關鍵是一定要適當，不能出現過於累加名言、故事，導致文不對題的情況。

第三，為答題而答題。這點不僅體現在答題的內容上，也體現在考生的答題感覺上。有的考生只是粗淺的掌握著一些答題的思路，只要是綜合分析題就是提出問題、分析問題、解決問題，分析上就是辯證分析法，對的錯的都要辯證一下。組織管理題就是計劃、實施、總結，組織一個聚會，最後還加一個要總結進行彙報。這樣的話就給考官生搬硬套的感覺。而且隨著公務員面試的不斷深入，命題也更加靈活，題目和生活融合的更多，融入現實中場景的題目也層出不窮，所以建議考生答題時不要一味生搬答題模式，而要把自己融入題目場景進行答題，融入自己的「情感」，即有真情、動真心、說真話，向考官真實的展現自己。

三、心理誤區

考試過程中心理狀態很重要，考生應在考前調整好自己的心態，以免走進心理誤區。華圖教育專家在研究中發現，面試中考生最容易出現一下三種心理誤區：

第一，過於自信，看輕面試。這種心理一般出現在一些筆試成績排名比較靠前，或是一些通過裸考順利進入面試環節的考生，他們一般都認為自己很優秀，對自己充滿自信，在勝利的喜悅中沖昏了頭腦，忽視了對面試的複習和練習。殊不知筆試不能與面試同日而語，面試是對考生綜合素質的一種考核，知道未必能做到，想的好未必能說的好。

第二，過於自卑，看輕自己。有些考生認為自己進入面試純粹是一種偶然，與那麼多精英一起競爭沒有什麼優勢，或是有些考生會硬生生的給自己找一些不足，來增加自己的壓力。例如認為自己的膽子很小不敢面對考官、自認為自己的語言表達不流暢、自己對面試知識掌握的不足夠等，這些心理都會很大程度上影響到考生的考場發揮，考生應該在考前調整好自己的這種心理狀態，努力建立起自信心，找準定位。

第三，「期望」過高，加大心理壓力。有些考生對公務員考試期望過高，或是父母期待很大，急欲通過面試，無形中給自己造成了很大的心理壓力，可是壓力越大考試卻往往會不盡如人意。因此，考生應該擺正好自己的心態，正確看待公務員面試，正確認識自己。

四、禮儀誤區

在公務員面試考場上，考生的儀錶、儀態、舉止禮儀每個方面的每個細節都會引起考官的的特別關注，並影響到考官對考生的整體評價。