油田搭建人力資源一體化統籌配置平台 優化人力資源

在低油價的嚴冬期下，面對結構調整和人員構建的重組，今年以來油田多家單位開始組團外闖市場，有些單位參與承攬社區業務，有些單位則外闖到濟南、新疆等地打開局面。4月12日，記者從勝利石油管理局了解到，為讓更多單位的人員活起來，油田人力資源一體化統籌配置平台搭建完畢，鼓勵大家跨界、跨單位承攬業務。

4月5日，在井下作業公司大院內，18名職工組成的首支赴新疆注氮氣項目隊伍正式「出征」，這是井下作業聯合多家單位合作的第一個規模化勞務輸出項目，按照規劃，2017年將投入70多套設備，陸續鼓勵職工到新疆工作。在供水公司，近日供水北區分公司的多名職工主動參與了綉園物業業務承攬的工作，擔負起保潔、管理等多方面的工作。

「在當前的形式下，有些單位有大量富餘人員，因此我們搭建了這個平台，優化油田內部的人力資源。」採訪中記者了解到，油田人力資源一體化統籌配置平台共有業務承攬、人員借聘、外部市場信息等十大功能，招聘的單位一經「曬」出油田內外部市場人力資源需求信息和各單位人力資源供給信息，各家單位均可根據需求進行對接，以保證人員流通與資源高效配置。目前，平台已有24家單位發布了43條供需信息，涉及到2242個崗位，而在該平台完成承攬后，油田將全額承擔輸出單位員工的基本薪酬部分，解除輸出單位的後顧之憂。

採訪中記者還了解到，近日勝東社區協解人員微信平台也搭建完畢，再就業人員入群后，就能看到各類招聘信息，保障信息溝通「零誤差」。