本月江蘇上調最低工資標準，重點影響六群人收入！

據江蘇省人社廳消息，7月1日起，江蘇實行新的月最低工資標準，新標準延續往年的做法，按區域經濟發展水平，在省內劃分為三檔：其中，一類地區1890元，二類地區1720元，三類地區1520元，從數額上看，三類地區均上調了120元。

最低工資標準的發布是為保護勞動者而設立，為「被動」的工資上調，能反映江蘇最基層的用工成本。更重要的是，不管你處於哪種收入水平，最低工資標準的上調都會影響你的錢袋子！

三類地區均上調120元

「一類地區1890元，與目前的1770元相比，增加120元，增長6.78%；二類地區1720元，增加120元，增長7.50%；三類地區1520元，增加120元，增長8.57%......」與往常一樣，江蘇按照區域經濟發展水平，將月最低工資標準分為三檔，儘管三類地區均上漲120元，但從漲幅看，比較偏向經濟相對薄弱的二三類地區。

與此同時，非全日制用工小時最低工資也有相應調整，新標準為：一類地區17元，增加1.5元，增長9.67%；二類地區15.5元，增加1.5元，增長10.7%；三類地區13.5元，增加1.5元，增長12.5%。

在江蘇，最低工資標準里是否包含「五險一金」？最低工資不包括：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等費用。

也就是說，在江蘇，住房公積金不納入最低工資標準，而個人繳納社會保險費則包含在內。

一般，在最低工資標準出爐后，相關部門也會相應對職工個人繳納社會保險費、住房公積金、平均工資、社會救濟金等標準進行必要的修正。根據勞動法及相關規定，目前，有六類人群的收入與最低工資標準關係最密切，分別為：領取最低工資的勞動者、病假員工、帶薪休假員工、試用期員工、停工停產單位員工和失業人員。

今年以來，至少已有上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津、江蘇等8省市上調了最低工資標準。其中，上海以2300元的月最低工資標準位列為全國最一。

而隨著本次江蘇提高2017年最低工資，江蘇（一類地區）的最低工資在全國位列第五，與北京齊名。排在前四的，分別為：上海、深圳、天津和廣東。

根據現行規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。不過，從調整省份數量和調增幅度看，近兩年，兩個指標均呈「雙降」，最低工資調整趨於穩慎。根據人社部公布的數據，2014年共有19個地區調整了最低工資標準，2015年為20多個，2016年只有9個地區提高了最低工資標準。

從江蘇省最低工資上調情況進行對比，2016年1月調整后，江蘇一、二、三類地區月最低工資標準分別為1770元、1600元和1400元，其中，一類和二類地區均增長140元，三類地區增加了130元。再往前推，2014年11月，江蘇一、二、三類地區月最低工資標準分別調整為1630元、1460元和1270元，比上一年分別增長10.1%、14.1%和15.5%。無論是漲幅還是實際增加的金額，均逐步放緩、減少。

「最低工資是一把雙刃劍，」南京大學社會學院教授陳友華認為，最低工資標準對江蘇低收入群體的影響最大，應該辯證看待，一方面保護了勞動者的利益，另一方面，上調最低工資導致用工成本加工，會使部分低收入勞動者失去工作。「最低工資調快了，企業承受不了，職工可能就要失業。調慢了，職工的基本生活可能得不到保障，需要在兩者之間找到平衡。」

針對最低工資標準的上漲愈趨「保守」的情勢，陳友華表示，任何薪酬標準的調整都應該和經濟大環境相匹配，如今經濟形勢放緩，在這樣的新常態下，最低工資增長的絕對值和相對值減少，漲幅放緩是一種理性的回歸。如果在經濟下行的條件下，最低工資仍保持之前高速增長的狀態，才是不正常的表現。