新的一年，做不到以下3點，就別想加薪

調薪和年終獎是對你過去一年綜合表現的一種獎勵或自我付出的回報。

有的人獲得了特別的年終獎，也是公司向你發出來年調薪的信號。對於沒有獲得年終獎的人，可能預示著，你來年調薪的可能幾乎無望了。但不是絕對的，在新的一年內，只要你能做到下面三點，加薪的可能性還是非常大的。

老王之所以說「在新的一年內」，是因為人的習慣把陰曆春節后才叫做新一年的開始，按照這個習俗，很多公司真正的調薪也到陰曆的新年後了。

老王說的三點，具體哪三點呢？看看老王的分析：

1、多與你的老闆溝通，幫助你的老闆解決他面臨的實際問題。前幾天老王和一位朋友聊天，他說，自己就是實幹的職業經理人，沒有問題不願意和老闆交流，把自己的工作做好就行。這位朋友說的很對，老王也是這樣的人，喜歡腳踏實地的去做，把工作做好。

但現實好像不是這樣的。你工作做的非常好，付出也很多，但沒有經常和你老闆交流，他們總認為你沒有做太多工作，或你的功勞被一些喜歡溜須拍馬的小人拿去報喜，這樣的話你的工作幾乎為零。

多與你的老闆交流，獲得他的信任，是你工作的基礎。除了這個，你要多幫助你的老闆解決問題。很多時候，你的老闆比你還難。因為他上面還有老闆，整個團隊的壓力都在他一個人身上，比你的壓力大多了。你要理解你的老闆，適當的為他分憂，幫助他解決實際問題，讓你的老闆更放心的做老闆該做的事情。

2、不要下班就走，請確認你當天的工作全部保質保量做完后再走。

加班，對任何公司來說，都是家常便飯，很正常的事情。你在工作，不是逛商場，不要像國有企業一樣，看著手錶下班。

很多人反對加班，但別忘記了，你不加班，就有人加班，別人就比你工作完成的質量和數量好，最後職場加薪和升值的是別人，而不是你。

加班不是為了加班而加班，而是為了保質保量完成工作內容才加班；加班不是給你老闆看的，而是你要完成自己的KPI，用業績說話。

3、完成自己的KPI，這個不能100%達標上帝都幫不了你。完成自己的KPI是員工的天職。如果你連自己的KPI都完不成，只能說明兩件事情：1、KPI本身設置有問題。2、你不能勝任這個工作。

現實的情況是這樣的，百分百的公司不會相信自己的KPI設置有問題，即使真的把KPI設置錯了，也會不會說自己的KPI設置有問題，而是相信你沒有能力完成你的工作，不能勝任這份工作。所以，你要全力以赴的完成的KPI，這樣你在公司才話語權，才能有機會加薪或升值。如果，你連最基本的KPI都沒完成，只能是你不能勝任這份工作。

寫在最後

老王認為，工作的目的是實現自己的價值，其核心就是讓生活更加美好。基於這種假設和判斷，你想生活的變得更加美好，就必須全力以赴完成自己的工作。

很多職場人士馬上或已經在回家過春節的路上了，老王祝每個職場人都能升值和加薪，也提前祝你們新年快樂！