等晉陞要花費近8年時間！你能忍受嗎？

據前程無憂人力資源調研中心發布的《2016人力資源白皮書》，2016年員工整體離職率超過了20%，同比增長13.6%。從不同職級人員的流動情況來看，專業技術人員的離職率同比漲幅最高，2016年的離職率為21.1%，同比漲幅為21.3%。此外，企業中層人員的離職率也達到了15.8%，同比漲幅為7.5%，高於主管級別以及高層人員。根據前程無憂人力資源調研中心的企業培訓調查顯示，企業計劃給予中級管理者到高級管理者的晉陞年限為7.9年，而員工的期望值是5.4年，產生了明顯的偏差值（見圖2）。企業內部的晉陞通道和激勵機制有限，很容易導致有豐富工作經驗的中層管理人員的流失，而中層管理人員通過換個工作環境，也比較容易實現職級或者薪資上的大躍升。求職者的跳槽意願度也有抬頭趨勢。根據前程無憂的「2016年第四季度求職者跳槽意願度調查」結果顯示，有跳槽意願的受訪者達到了58%，比上一季度高出6個百分點。求職者期冀通過跳槽實現漲薪的願望也有所上升，表示希望跳槽后薪資漲幅能達到50%以上的受訪者比上一季度漲了2%，願意「平跳」（薪資持平跳槽）的受訪者下降了2.2%，而表示願意降低薪資跳槽的受訪者也下降了1.5%。而關於跳槽原因，雖然排在前兩位的依然是「個人職業發展遭遇瓶頸」和「對目前薪酬福利不滿」，但「企業發展不佳」比起上一季度的排名上升了一位，排在第三。從各企業來看，受訪者表示「工作壓力過大」的比重以創業公司居首，遠超其他企業。創業公司的受訪者跳槽的首要原因是普遍持悲觀情緒，覺得所在「企業發展前景不佳」，這一跳槽原因超過了「個人職業發展」以及「薪資福利」，而在「薪資福利」方面，創業公司的受訪者也普遍表示不滿，相比之下，由於「個人職業發展」導致跳槽的比例，創業公司則是最小的。

企業調薪看效益而非績效 員工激勵並不是員工要的

根據前程無憂人力資源調研中心發布的《2016人力資源白皮書》，2016年企業調薪覆蓋率收窄，預計2017年還將進一步收窄。企業在規劃年度調薪時考慮的首要因素仍然是「企業效益」（92.3%），而並不是「行業整體調薪水平」（70.2%）或是「員工個人績效情況」（35.5%）。這一結果昭示，若是留任等著企業加薪，一般職級不變的漲薪幅度不可能超過10%，基本在5%~7%左右，而通過跳槽漲薪的幅度則要大得多，前程無憂的「2016年第四季度求職者跳槽意願度調查」結果顯示，逾3成受訪者跳槽后的漲幅幅度在30%~50%這個區間。

根據前程無憂的《2016職場人薪資滿意度調查報告》，在調薪幅度上，男女在職場上表現出明顯差異，加薪幅度高於10%的區間上，男性受訪者（17.9%）佔比明顯高於女性（8.8%）。被問到對薪資不滿意的最主要原因，男性多表現出「我的能力遠遠高於現在的薪資價值」，女性受訪者則表示自己「付出大於所得」。男性更「自我」更主觀，而女性則更加註重完成工作成果之後的回報。

前程無憂的《2016企業福利調研報告》指出，一線城市的補充養老及補充住房福利覆蓋率均高於二線城市，而國有企業員工享受補充住房福利的比例高於其他性質企業，其次為歐美企業。在員工激勵方面，企業通常為員工提供的補充福利主要集中在購物卡、實物、旅遊等方面，而員工最想要的福利項目卻集中在住房補貼、補充養老、彈性工作制等方面，企業提供的與員工需求之間存在著較大差異。