商業設計師面試專題 | 年齡不是問題

年齡不是問題

一、企業對於求職者的年齡考察實質是什麼？

1、工作經驗、閱歷、以及穩定性

二、明確自身的優勢和劣勢：

1、年輕人(這裡這18—24歲左右)的優勢：

（1） 思維活躍、易於接受新事物；

（2） 薪資要求低，有熱情；

（3） 容易培養，可塑性強，潛力大；

（4） 對於工作更願意承擔和服從；

2、年輕人(這裡這18—24歲左右)的缺點：

（1）閱歷淺、無工作經驗，專業技能不熟練；

（2）心態浮躁、眼高手低；

（3）無職業規劃，穩定性不強；

3、年紀大（這裡指28—35歲左右）的優勢：

（1）具有實際經驗和專業技能；

（2）成熟而可靠、穩定性強；

（3）熟悉工作流程、可以穩妥處理人際關係，節省企業成本；

（3）工作目標明確；

4、年紀大（這裡指28—35歲左右）的缺點：

（1）有工作惰性、靠經驗說話、產出低；

（2）固執己見、思想僵化、不善於學習和接受新鮮事物；

（3）主動性不強；

三、女性求職過程中的年齡問題：

1、大齡未婚女：企業怕婚假、產假影響工作；

2、已婚育年輕女：精力和時間是否會影響工作。孩子是否有人在照顧，是否要二胎；

3、中年女性：企業投入價值和員工產出是否匹配；

注意：簡歷當中不用強調自己的年齡；面試過程中突出自己的優勢，打消企業的顧慮。