財務人的噩夢:1/3的財務將在平凡的工作中被淘汰出局

2017/06/06

財務的能力素質與市場和企業的要求脫節,這是一個非常嚴重的問題,可能導致你被企業直接淘汰。從目前的形勢來看,這種脫節似乎變得越來越嚴重。

在傳統的財務領域,財務各專業模塊涇渭分明,分工明確。但隨著移動互聯網的興起,企業對財務工作的要求也變得越來越高,財務管理已經興起了新的特徵。

上周,小編和好友W微信聊天,她說想放棄財務工作。

W同學,出身書香門第,上海財經大學會計專業碩士畢業,目前正在國內知名金融公司負責財務工作。可以說她的背景、學歷、工作比大部分財務人都要來的好,但科班出身的她現在卻想放棄財務工作,我問她為什麼?

我原本以為是她不滿意工作,但最後她才告訴我原來老闆打算不再和她續約,老闆直說雖然她的學歷和能力都不錯,但是和公司目前這個階段是脫節的,所以不打算再雇傭她。同時W同學自己對財務工作也充滿厭倦,進而決定從事其它工作。

回過頭來看看我們正在從事的財務工作,你會發現很多人的情況和W同學相近:財務部門的提議經常得不到老闆的重視,業務部門對財務部門也頗有微詞...

究其原因就是:財務的能力素質與市場和企業的要求脫節。

這幾年經濟形勢不好,加上企業競爭加劇,能夠長時間保持穩定增長的企業變得越來越少;與此同時,幾乎所有企業都希望能夠實現彎道超車,這對財務從業者提出了很大的挑戰,在挑戰中能夠脫穎而出的財務更是鳳毛菱角。

脫穎而出的財務自身能為組織產生價值,那麼他的身價不僅僅是他的能力,更有他背後的公司以及個人的品牌口碑。

例如:幾乎所有企業都會爭相挖角華為/海爾的財務,也許他們的能力並不是最強的,但是他們有品牌為他們支撐,所以這些人肯定不愁找不到平台。

可以說現在的財務工作多為文科生的天下。但是要告訴大家一個殘酷的消息:未來的財務管理將會是理科思維的天下,因為財務管理將會更加強調:邏輯、推理、定量、理性。而一大批半路出家又不願意學習的財務人將被淘汰。

財務管理本身是一個跨度很大的專業。以前當企業問題並不複雜的時候,某一個專業的學霸還能夠解決問題,但現在財務管理上出現的問題,恐怕並不是某一個模塊專家就能解決的,需要系統思考和全局分析。

所以,只沉浸在專業世界里的一批學霸型財務將要失效。

更可惜的是:那些沉醉在「財務應是公司戰略夥伴」這樣的空頭支票里不願自拔的,繼續在溫柔鄉里不願學習進步的財務人,必將被淘汰出局!

04

財務制度定製至上

未來,關鍵員工一定會參與財務政策/制度/流程/規範等制定過程的始終,財務從業者必須根據不同部門的需求,與關鍵員工一起為部門量身定製出適合本部門的相關文件。

這將造成兩個重要結果:1、所有財務部推出的文件都經過員工們的驗證;

2、財務管理效率提高,管理流程和理念發生改變,而這個變化是員工自發驅動的。

這樣的轉變會讓那些沒有用戶思維,且只有單一經驗的財務面臨更大的挑戰。

05

玩轉互聯網才能贏天下

傳統企業,財務部視老闆視為上帝,所有方案公司上下統一,提交標準件。

但在現在這個互聯網思維普及的時代,財務和其他部門互動加深,任何東西都會被賦予了人格。業務與財務之間已經不是簡單的服務和被服務,更期冀的是能夠彼此促進的關係。

互聯網已經改變了財務管理,一方面增加了財務的淘汰率,另一方面,也為我們指明了方向……

美國著名的產業學家曾經說過,判斷一個行業是否蓬勃發展,看其三年內是否淘汰了三分之一以上的從業者。

顯然財務行業便是如此。

財務人,已經努力付出了那麼多,實在不該半途而非放棄所有!不要覺得迷茫,你不是一個人在向前奔跑!加油!

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