助力中國企業文化走向世界——中國企業文化研究會發布研究課題

助力企業文化走向世界，深化企業文化定量研究

全面推動企業文化建設事業大發展大繁榮

——企業文化研究會發布2017-2018年度重點研究課題

2017年4月26日，企業文化研究會在天津市舉辦的第十屆企業文化百人學術論壇上發布了2017-2018年度重點研究課題：「一帶一路」建設中的跨文化管理和文化融合研究和企業文化建設評價研究。來自全國各地的260多位企業代表和專家學者參加了本次課題發布。

新聞發布會會場圖

企業文化研究會成立於1988年，作為第一家全國性具有法人資格的企業文化學術團，始終堅持以「方向正確、學術領先、行為規範」為宗旨，致力於企業文化前沿學術領域的探索和研究，為全國企業文化建設提供學術引領。

企業文化研究會領導接受採訪時表示，跨文化管理和企業文化建設評價課題都是當前企業文化建設領域面臨的重大現實課題。特別是，中共中央、政府發起了「一帶一路」建設倡議，是一項造福世界各國人民的偉大事業，一旦取得重大成果，將是21世紀中華民族為人類文明發展進步做出的重要貢獻。要做成這件事情，優秀企業就要走出去，把建設的經驗和智慧用起來，幫助沿線各國各地區的經濟建設。企業能不能順利走出去、實現全球化，最根本的一點就是企業文化的走出去和全球化，也就是課題要研究的跨文化管理與融合問題，因此這個課題在當今企業文化建設研究中具有劃時代的意義。

會場嘉賓（部分）圖

為做好課題研究，企業文化研究會成立了由常務副理事長兼秘書長孟凡馳教授為組長，常務副理事長華銳、副理事長李世華等領導組成的課題領導小組，由副秘書長兼學術部主任王建為研究小組組長，同時集結相關領域眾多優秀專家學者組成研究團隊，在全國範圍內遴選了交通建設股份有限公司、交通銀行股份有限公司、遠洋海運集團、工商銀行、中信集團有限公司、國家電力投資集團公司、海爾集團、重慶銀行股份有限公司、建築第六工程局有限公司、中石油渤海鑽探、北京海納川汽車部件有限公司、山東魯泰紡織股份有限公司、海軍黃埔軍械修理廠等多家企業單位聯合開展研究，以確保理論與實踐相結合，形成學術價值、實踐指導性兼備的研究成果。

會場嘉賓（部分）圖

據悉，「一帶一路」建設中的跨文化管理和文化融合研究課題以落實「一帶一路」倡議「走出去」的企業群體為研究對象，重點研究企業在「一帶一路」建設進程中形成跨文化管理與文化融合方面的理論成果與實踐經驗，核心內容包括如何處理好海外企業與母國、東道國、控股企業在文化上的交鋒、交融、交匯，識別文化差異，管控文化衝突，促進文化融合，培育適應東道國社會文化氛圍、具有特色跨中外文化的海外企業文化。

課題組將積極應用跨文化管理理論研究文化差異識別與管理，包括宗教信仰、風俗習慣、思維方式、法律制度、語言文字、溝通方式等，應用企業文化理論研究海外企業文化建設，重點在跨文化團隊建設、經營管理決策、人力資源管理、組織內外溝通等方面，最終探討形成海外企業文化建設的路徑與方法，培育「走出去」或計劃「走出去」的企業高管人員跨文化管理與文化融合的文化理念，建立相應的工作機制，避免企業「走出去」的後來者重複同樣的錯誤，交付高昂的學費，為落實「一帶一路」倡議做出積極的探索與奉獻。課題將採取文獻研究、實地調研、深度研討等相結合的研究方法，最終形成理論與實踐相結合的、對於「一帶一路」建設中的跨文化管理和文化融合具有指導意義的學術成果。

會場嘉賓（部分）圖

企業文化建設評價研究課題以規模以上企業為研究對象，重點圍繞企業文化體系特別是理念體系與企業經營發展戰略的匹配性、企業文化建設工作的科學性和企業文化建設的實效性三個維度，將通過廣泛深入地開展企業文化建設體系相關理論與實踐研究，借鑒世界一流企業文化建設評價經驗，針對企業文化建設特點，建立一套基於企業共性、廣泛徵求企業和專家意見的、可測量的通用性企業文化建設評價指標體系。為企業改革發展、轉型升級，提升企業文化競爭力做出較大的貢獻。(文迪)