軟體開發行業的升職空間怎麼樣

軟體開發行業的升職空間怎麼樣？如何才能混成管理者呢?IT行業中從業人員非常的多，但是管理者卻是非常的少，然而IT行業中的管理者和普通員工的待遇天差地別，我們可能知道，在其他的行業中，管理者和員工的待遇相差一半那就已經很多了，而且在IT技術行業中管理者的薪資待遇是普通員工的三倍，而且最主要的是不用加班，福利各個方面都好，在IT行業誰都想做管理者，可在軟體行業中做管理者也不是特別容易的事情，那麼在軟體行業中如何才能混成管理者呢?

軟體開發行業的升職空間怎麼樣

一、 技術面廣

無論我們在那個行業，知識淵博總會讓人刮目相看，尤其是在技術行業，多懂一些可能會多很多的機會。軟體行業是一個知識面非常廣的行業，有的人會java，有的人會PHP，還有的人在C語言上有很好的研究，但要想作為管理者，我們不僅僅要對公司的主打技術非常精通，同時我們還應該了解的非常全面，也就是說作為技術人員，我們叫擁有一技之長，重點體現的不是在一技上，而是在這一技之中有所長，例如我們是做java開發的，那麼我們就應該在java方面非常精通，這樣才能備受領導青睞，同時我們在其他的方面也有所了解，理所當然的我們就是管理者的後備人選。

第二、人脈廣

我們很多時候看到某某大型企業的技術經理他對技術並不是很精通，可他偏偏在企業中混的如魚得水，而且手下十分服帖，很多技術要好的人非常不服，可始終還是只能看別人的眼色行事，為什麼呢?原因在於技術行業並不是個人單打獨鬥，而是有著不同的小團體，每個小團體都有技術負責人，可能這個人在技術上有所長，而真正的技術管理者是負責所有部門的協調工作，以及對每個小團體的管理，也就是說做到這個職位，我們並不是需要對技術非常精通，當然也的會有些，最主要的是人際關係的處理。

第三、溝通

作為軟體開發的技術人員，可能最難的就是溝通了，很多人員在選擇從事技術行業的時候，就知道自己有溝通的缺陷，認為技術行業做好就可以了，溝通可以適量減少，可是要想做管理者就不行，因為我們需要隨時向上級彙報，也需要隨時向下級下達指令，本身自己就不善於溝通，再對著一群更不善於溝通的員工講話，實屬困難至極，因此想要做軟體開發崗位的領導，我們需要先鍛煉好自己的口才，懂得如何溝通。

一度榮老師結語：軟體開發行業的升職空間怎麼樣？選擇學習軟體技術這個技能經過一年或兩年的努力，你成功獲得了進入更好行業的敲門磚，剛開始你會有個5000-7000左右不差的收入；同樣你會發現，只要你努力，你可以做出更多的成績，獲得額外的項目提成；一年後，你會感覺很充實，你會發現自己的收入自己可以控制，你會發現你的時間是那麼的值錢，你會發現你一直處於研發和進步的成就感中；兩年後，你會發現你很吃香，會有獵頭公司來挖掘你；三年後，你會發現房子、車不是那麼的遙不可及；四五年後，你可能已經成為部門領導，車房都有了，底氣也足了，你有了自己創業的更高目標。

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