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在一家公司能堅持工作10年不離職的人,都是些什麼樣的人呢?

對於70后、80後來說,能夠在一家公司堅守10年不離職,應該算是非常罕見的行為吧。

能堅守10年不離職的人,都是些什麼樣的人呢?他們堅持的理由是什麼呢?

一、工資收入屬領跑地位。

馬雲說過,員工的離職原因很多,只有兩點最真實,其中首要原因就是錢沒給到位。一個公司如果給錢給到位了,給夠了,又何愁員工離職呢,每月做的事低於每月收到的錢,傻子才會離職呢。

二、工作帶來尊嚴感。

有些工作雖然工資不是最高的,但是它有面子呀,它能給你帶來尊重感,能帶來社會地位的提高,比如這個工作為我帶來了很多社會資源,比如我在這個城市最高端的寫字樓,人還是些虛榮心的。

三、工作滿足心理舒適區。

有些人本來就只想過自己的小日子,就不喜歡那種轟轟烈烈的生活,平靜自然的守著一份工作,這份工作不累人,也不累心,滿足著自己的心理舒適區,這樣的舒適又是多少人想追求而追求不到的呢,既然這麼好,為什麼要離職?

四、害怕重新開始,害怕離開成本。

工作了10年,已經適應了公司,不知道還能不能重新適應新的一家公司,與其重新適應還不如在此堅持,畢竟不知道出去還有沒有現在這樣的環境和狀態,害怕改變帶來的不可預知。

五、錢多、事少,離家近。

雖說不可能都滿足,但能滿足兩條的話對於很多人來說就足夠堅持10年的,如果3條都滿足,那是20年、30年都不離職,直到退休得了。

工作10年,堅守最長的工作是目前的工作,接近4年,你堅持最長的工作是多久?為什麼堅持呢?



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