別人家公司，台積電員工上半年分紅過百萬

，謝謝。

台積電最新一季的財務會議披露，公司第二季度的業績表現不甚理想，但似乎台積電在對待員工方面並不會有所刪減。

日前一名資深台積電工程師在網上分享自己的分紅獎金，前後半年加起來超過150萬元，讓網友紛紛大嘆：「光分紅就超過自己年薪！」

據透露，這名工程師表明是在台積電上班逾7年的32職等工程師，聲稱自己考績評比拿到「O」（Outstanding，傑出），分紅年度開獎稅前，就領到獎金75.5萬元，為去年的一半，全年總共可領151萬。

該新聞一貼出后，許多網友紛紛留言道：「沒拿O就少三十萬不是嗎」、「輪班救台灣」、「150萬也叫超狂??看看80年代那些領股票的才叫狂」、「作業員有這麼多嗎平均值」、「一般企業爆肝了也領不到這麼多⋯」、「就全公司最高分紅阿」、「光分紅就150萬，太狂了吧」、「QQ屌打其他公司的年薪!」、「進去被操一年=其他家兩年或以上」、「這種分紅真的是打爆全台科技業」...。

根據《蘋果日報》針對網上討論分紅金額報導，台積電錶示，公司考績分為「O」（Outstanding，傑出）、「S」（Successful，達標）、「I」（Improvement needed，需要加強）、「 U」（Unacceptable，未達標）4個等級，考績「O」約佔公司全員一成，拿到「S」也有近8成多，每年分紅方式，獎金會先給一半於每1季發放，剩下的一半則另外在股東會後的7月底前發放，亦就是說，員工可透過前半年的獎金，加算出自己全年獎金總額。

但其實台積電的高分紅在半導體業界也很知名。今年年初，就有員工爆料，一個菜鳥員工拿到的2016年終將就超百萬，這無疑吸引了整個行業工作人員的目光。

分紅豐厚的台灣半導體企業，大陸需效仿

台灣半導體公司的分紅表從來相對亮眼。在過去的2016年，晶圓代工龍頭台積電每位員工的分紅加獎金平均就有106萬元，員工輕鬆擠進百萬年薪。而手機晶元聯發科雖然分紅金額較前年縮水，但每位員工平均可分得約55萬元，群聯則緊追在後，每位員工平均可分得42萬元。

半導體廠一向是台股獲利績優族群，不過近年隨產業競爭與變化，表現好與壞的公司差異不少，台積電去年在製程技術上持續領先，受惠蘋果iPhone 與NVIDIA 等晶元訂單加持，營運表現亮眼，營收、獲利雙創新高，台積電決議提撥448 億元做為員工獎金與酬勞，以員工數4.2 萬名計算，每名員工平均可分得106.66 萬元。

手機晶元聯發科去年營運表現不如前年，稅後純益年減近9%，分紅也較前年打折，不過聯發科分紅仍是依照逾年稅後純益提撥20% 做為分紅獎金，以此來看去年員工分紅仍有50-60 億元，以員工數9000 名計算，每名員工平均可分得55 萬元左右，較前年縮水，但排名仍在前段班。

FLASH 控制晶元群聯去年每股獲利持續稱霸IC 設計，每股稅後純益為24.67 元，群聯去年員工酬勞為5.5 億元，以員工數1300 名計算，每人平均可分得42 萬元。

晶圓代工聯電去年表現也不俗，稅後純益38.6億元，每股稅後純益為0.68元，員工酬勞為9.3億元，依年報上記載公布的員工數1.8萬名計算，每名員工平均可分得5.17萬元。

封測廠日月光去年員工分紅金額為21.5億元，以6.6萬名員工數計算(年報記載)，每名員工平均可分得3.26萬元；矽品去年員工分紅12.7億元，以1.5萬名員工數計算(不含外勞)，每名員工則平均可分得8.47萬元，表現仍比日月光還好。

另外伺服器管理器晶元信驊，去年員工酬勞分紅5133.5 萬元，雖是以增資股方式發放，發放金額較其他IC 設計公司少，但員工數僅有50 名，每位員工平均可分得酬金達103 萬元。

員工酬勞計算成平均值，雖無法代表每位員工實質領到的酬金，每位員工實質領得的酬金，還要考量到個人考績與工作表現，因此並不盡相同，但從此平均數仍嗅出各公司在獲利與提撥員工酬金比例，由此判斷哪些公司員工幸福感較高。

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