事業單位改革后，臨時工該何去何從

看到這樣字眼心裡涼半截，從事業單位改革后，臨時工的生存是越來越難了。

尷尬的臨時工在事業單位扮演者各路角色，一直都不被看好。

臨時工是事業單位對非編製內員工的統一稱呼。

在工作需要的情況下，事業單位已有員工無法完成全部工作，需從外部聘任臨時工作人員。

由於事業單位編製有嚴格的限制要求，這些聘用人員無法得到正式編製。

事業單位臨時工數量龐大，由於事業單位員工老齡化，編製人數限制。

事業單位不得不招聘更多的臨時工來分擔工作需求，一般崗位還好，其他的崗位臨時工很不穩定，人員流動性特別大。

原因是編製內和編外的工資差的太多了，造成工作態度出現各種問題。

更為重要的是臨時工缺乏基礎保障，有的事業單位並沒有給繳納相應的社保。

可憐我們勞苦大眾了

從事業單位改革后，嚴格的控制臨時工招聘數量。

在未來的發展歷程中，事業單位重點強調了用人理念，不管是針對事業單位在編的工作人員，還是臨時工作人員。

都應該保持一個平等的對待，針對臨時工作人員全面的培訓，保證了工作能力和崗位職責達到要求標準。

處理好臨時工之間的勞動糾紛，以完善的合同體系保障自身權益和臨時工權益。

一旦與臨時工產生勞動糾紛也應該積極尋求法律途徑解決，並向臨時工告知相關的權利和義務。

不管將來事業單位改革成什麼樣子，都希望每個人能夠找到自己喜歡的工作。

為自己活，也為了給自己一個滿意的人生交代。

生活還是很美好的！

更多精彩內容請關注