年後換工作，五險一金怎麼辦？

年後你準備找新工作嗎？如果找工作，你在原單位的社保、公積金等，如何轉移接續？這裡有一份攻略，快跟來看看~~

從2010年1月1日起，養老保險

可以跨省轉移。

社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。個人以靈活就業人員交納社會保險，需按照規定的繳費基數及比例繳納，各地繳費比例規定不同。

非當地城鎮戶籍居民，沒有工作單位，則不能在當地申請社保自繳費，只能通過就業單位參保繳納社保。或尋找單位掛靠，通過掛靠單位代繳社保。

需要注意的是，養老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。因此，離職創業者要想在退休后領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金。

1農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費

2農民工返回城鎮就業並繼續參保繳費

3農民工不再返回城鎮就業

1單位與職工終止勞動關係的

⊙企業轉讓、改組合併原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合併前的工齡計入本企業工齡。

⊙職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。

⊙職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。

⊙超過6個月病癒后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後本企業的工齡仍應合併計算。

⊙職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

1、生育保險將與醫療保險兩項保險

合併后，將統一參保登記;統一基金征繳和管理;兩項保險合併實施后實行統一定點醫療服務管理。同時，職工生育期間的生育保險待遇不變。

2、跨省就醫結算啟動——「在哪兒住院，在哪兒報銷」

這項政策就解決了退休人員在異地治療就醫的問題，在異地門診就醫可使用醫保直接結算。不僅如此，在今年2017年年底將擴大到符合轉診規定人員也可在異地就醫直接結算。範圍還將擴散到常駐異地居民與常住異地工作人員。

3、跨省就業人員可在累計繳費滿10年地區領取養老金

●「養老保險繳費滿15年」是必要條件

● 退休年齡是關鍵

● 中間可以中斷

4、無論多高薪公積金繳存比例也不能超過12%

從2015年中開始住房公積金存繳比例凡超過12%一律統一調整，一定程度減輕了「一金」給錢包帶來的負擔。

生產經營困難企業除了可以申請降低繳存比例之外，還可以申請暫緩繳存住房公積金，給一些困難企業家減少的壓力。

⊙中間可以中斷：對於養老保險來說，同城和異地沒多大區別，中間都是可以中斷的，無所謂。養老保險到最後是累計年限的，交得越多，養老金也越多。

⊙退休年齡是關鍵：相關條例規定，「個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發放給基本養老金。」實際上，不是繳費15年就能夠退休，退休年齡才是最重要的一環，不到法定退休年齡，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。

⊙繳費基數按平均工資算：依據北京市相關規定，生育保險的繳費基數應當按照職工本人上一年月平均工資計算；低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，x高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；即生育保險最低繳費基數為上一年本市職工月平均工資60%。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。

⊙無業媽媽也能報銷醫療費：對於無業的全職媽媽，則尚未納入生育保險覆蓋範圍。雖然無法享受按月領生育津貼的待遇，但只要京籍無業的全職媽媽在職介、人才中心參加了醫保，還是可以按規定報銷生育當次醫療費用的。