3年內實現升職加薪，我只用了這3招！

2021/12/25

房價奏漲，職場人士在一線城市倍感艱辛。人人都喊升職加薪，但鮮有人反觀自己是否應得。升職加薪，建立在個人技術提升及領導信任上。你天天害怕面對領導，工作一拖再拖，你口中的升職加薪只是一種幻想渴望罷了。

同為一起入職的同事，有的人三年飛速成長，而有的人停滯不前。其實，企業對一個的成長有所影響，但遠遠比自身懶惰小得多。

見過很多同事，上班后第一件事便是打開微信、刷網頁，一小時過後有些疲憊，安慰自己說：「下午定要把工作完成！」殊不知，拖延和懶惰讓他一天天追著截止時間，痛苦不已。

我出身於普通家庭，但憑藉一步步努力三年內升為專業負責人並實現加薪。我想用自己的經歷，分享核心的三招，以便快速提升個人實力。

1. 清單系統

有記錄有總結，才利於職場提升。一個職場人士，要有自己的清單系統，才利於不斷提升。

我的清單系統一般分為三列：待辦清單、今日待辦和問題總結&收穫。

首先，每天早上到公司先梳理待辦清單，領導臨時安排任務時我也將其列入待辦清單，以釋放大腦，實現高效工作。

其次，梳理今天的重要緊急事務，將其列入今日待辦中。今日待辦就是今天必須完成的工作，時刻提醒自己時間的緊迫性，便於專註處理任務。到公司后，我著手處理今日待辦中最重要的事情，處理完畢劃掉任務，給自己滿滿的自信，利於攻克其他任務。

最後，問題總結&收穫便於整理一天工作中的問題與心得。問題列出后，找個空閑時間集中請教有經驗的同事，將問題解決。當然，解決完問題后，需要記錄收穫，避免同類問題再次來襲。

把每天的問題總結&收穫收集進線上筆記系統中，如有道雲或印象筆記，它便成為你的個人經驗知識庫，極大推動了個人進步。

記得，有一次科室領導忘記某個問題的解決思路，而之前我遇到過類似難題並解決收集在筆記系統里。當我把解決步驟的筆記鏈接發給領導時，領導非常高興並在同事面前誇讚了我。

可想而知，一次次的雪中送炭讓領導對我更加信任。

清單系統，讓我整理了知識並為領導解決難題，職場技能提升並逐步贏得了領導信任。

2. 手賬

手賬是客觀記錄自己的工作，也是時間管理的武器。通過手賬，我了解每天個人的時間消耗，並找到容易拖延的事件，從而不反思提升自己。

超過半小時的任務我都記錄在手賬中，便於晚上的復盤反思。而且手賬中會提醒自己本周應做的事，防止自己驕傲懈怠。

在手賬的最下面兩欄分別為小確幸和「行動-結果-反省」記錄。通過小確幸，我會記錄每天讓自己開心的事，確保每天精神飽滿；通過「行動-結果-反省」記錄，每天我對做錯的事情進行反思，以免生活或工作中同樣的問題再次犯錯。

比如某天我離開辦公室，沒有帶門禁卡，吃完飯後由於大部分人在午休，我便無法進入辦公室區，浪費了很多時間。此時，我便把此類事件，放置在「行動-結果-反省」記錄中，時刻提醒自己吃一塹長一智。

久而久之，手賬讓我對時間感知能力更強，也避免了犯同樣的錯誤。領導交給的任務，能合理規劃完成，工作技能不斷提升。

3. 跟領導參會只做不說

由於領導信任，很多人會被領導帶去參加公司各種會議，便於記錄整理會議信息。有些人恃寵若嬌，把會議中聽到的消息跟同事們午飯閑談，終讓自己陷入跌落的邊緣。

由於逐漸取得領導信任之後，我經常被領導帶著參加公司大大小小的會議。我深知會議中的很多決策都是小範圍內的商談，不便於會後談論，故開會期間我告誡自己只做記錄，出門后閉嘴不談。

由於平時我有自己的整理系統，每次也把會議紀要發送至領導郵箱，領導對我更加信任。並且，最讓領導放心的是會議期間的內容我從未跟任何人提及。工作中要認真、用心、不七嘴八舌，永遠不會是壞事。

由於會議參加得多了，有時領導繁忙便讓我單獨參會，鍛煉了我快速捕捉與處理問題的能力。由於高級別會議參與，我對公司的政策方針也逐漸熟悉，不久之後領導便把我提拔為專業負責人，統一協調專業間的工作。

清單系統、手賬、跟領導參會只做不說，這三招使我在職場中快速提升，也最終實現了升職加薪。升職加薪絕不是隨口說說，要用實際行動證明你值得領導信任。