畢業季，法官以案釋法教你「排雷」順利踏入職場

職場陷阱多 新人如何「排雷」

「企業虧損，批量解約260余名應屆畢業生」，「落戶指標緊縮，畢業生遭遇解約」，又是一年六月，離歌尚未唱起，行囊尚未收妥，本是從校園到職場的美麗蛻變，但卻有部分應屆畢業生，在尚未完全踏入職場之際就遭遇解約，嘗到了失業的滋味。

公司效益不好，公司資不抵債，公司批量裁員，這些變故，是真的發生在一夜之間嗎？還是說，這些變故發生之前其實有跡可循？

自2014年起，北京市海淀區人民法院勞動爭議庭法官已經連續三年對應屆畢業生求職就業過程中應知應曉的勞動法律常識進行普及。今年，海淀法院的法官將換個角度，以案說法，講一講應屆畢業生在找工作時，對用人單位「體檢」過程中，應注意到的一些特殊「信號」，以供廣大畢業生參考，在入職用人單位前對用人單位的資信、發展等情況作出合理判斷，邁好職場第一步。

信號一：公司招聘過程中存有誇大或虛假宣傳情況

案例：小林是營銷專業應屆畢業生。某科技公司招聘宣講稱，招聘銷售人員。公司研發銷售保健器材，在國內及歐美地區註冊有多項專利，如嚴格按照公司銷售策略開展市場營銷工作，則可輕鬆月入萬元，半年後即可以晉陞到區域銷售經理。然而，入職后，科技公司沒有與小林簽訂勞動合同，也沒有向小林支付工資，而是要求小林每天撥打推銷電話，推銷一款售價為28888元的保健床墊。半個月後，小林擔心所謂的科技公司實質為騙子公司，就提交了辭職報告，自請離職。

招聘宣講，是企業展示自身實力以招攬優秀人才的手段。在招聘宣講過程中，適度的展示企業優勢無可厚非，但現實生活中卻有部分企業在招聘宣講、面試或招聘通知中，進行誇大或虛假宣傳，如 「本公司將於一年內在美國上市，所有員工配發原始股」「工作輕鬆，月入萬元不是夢想」「半年圓你買房買車夢」等等。

因此，提醒廣大畢業生，在應聘過程中，應理性分析企業的宣講內容，通過合法的信息公開渠道，核對企業的工商信息、投資者信息、專利註冊情況等，以避免在招聘過程中被「忽悠」入職。

信號二：公司提供的薪資遠高於行業水平且缺乏合理性

案例：小白是某大專工商管理專業應屆畢業生，畢業後進入某投資公司任理財經理，月薪1.2萬元，所有同學都羨慕小白有本事，找了份高薪工作。最初，公司正常按月支付工資，但兩個月後，公司就以資金緊張為由不再支付工資。半年後，40余名員工以拖欠工資為由提起勞動仲裁，並將公司訴至法院，要求公司支付拖欠的工資。案件審理過程中，法院發現，該投資公司確實存在資金困難的情況，公司所招聘的絕大多數人員都和小白一樣，享有高薪，但也均和小白一樣，沒有基本的金融理財常識，缺乏相應的專業知識，甚至是毫無工作經驗。最終，經過調解，小白拿到了部分工資款項，約定與公司間再無爭議糾紛。

招聘員工，其目的是企業招攬勞動力，維持正常運營、進一步增強競爭力，獲取利潤。作為對價，企業會對不同能力、不能層級的勞動者提供不同的薪資待遇。但需要明確的是：為確保企業必要的利潤率和長遠發展，通常情況下企業所設定的員工薪資標準並不會大幅度的高於本行業通常薪資水平。至於應屆畢業生，由於缺乏基本工作經驗和行業從業背景，初入職場時的薪資標準一般而言是難以達到本行業通常薪資水平的。

因此，提醒廣大畢業生，在應聘過程中，應初步了解本行業的薪資水平，客觀認知和評價自己的能力，在企業提供的薪資標準明顯有違常理的情況下，冷靜分析企業為自己開出高薪的合理性，審慎對待高薪酬。

信號三：股東（投資人）、管理層在短期內頻繁變動

案例：小劉是自動化專業的應屆畢業生，在同學焦頭爛額找工作的時候，小劉已經早早拿到了一家科技公司的offer。科技公司稱，該公司資本雄厚，主要是為銀行、金融、學校、醫院等機構提供網路運維服務，考慮到公司的「專業背景」，小劉欣然入職。然而3個月後，公司領導層宣布，公司資金鏈斷裂，無法正常支付工資，即將遣散員工，請廣大員工儘早尋找新工作。經過多方核實，小劉發現該科技公司雖曾經實力雄厚，但近兩年內被數次易手，從投資人到管理層數次變動，且財務狀況一直處于波動狀態。無奈之下，小劉和科技公司達成和解，簽署解除協議，拿著公司給的6000元現金重新走上了求職之路。

法官提示：公司投資人、管理層的穩定與否在一定程度上可以反映出公司近期的經營狀態是否平穩。誠然，不排除公司轉型、追加註冊資本金等情況，但如果公司在短期內頻繁變更股東（投資人）、管理層，則確實可在一定程度上反映出公司的不穩定狀況。

因此，提醒廣大畢業生，在應聘過程中，應關注企業的股東（投資人）情況、出資情況，管理層變動情況，對於短期內頻繁變動股東（投資人）、管理層的企業，應從經營業績、行業發展等方面對於企業資信進行綜合評估，以決定是否入職。

案例：小李是信息工程專業應屆畢業生，畢業后入職某軟體公司從事研發工作。工作一年後，由於公司拖欠工資，小李離職。在多方索要工資未果的情況下，小李提起勞動仲裁，此後並起訴到法院。依據相關法律規定，小李需要向法院提供被告，即軟體公司的有效聯繫方式。然而，法官在辦案過程中發現，軟體公司的工商登記註冊地址為某招待所，登記註冊的房間號為該招待所的保潔女工宿舍；小李所提供的公司實際經營地址是某寫字樓，並無公司銘牌，且經過與物業核實，該軟體公司早已人去樓空不知去向。最終，小李的案件只能採用公告送達、缺席審理。在案件審判階段，該軟體公司始終不知所蹤。

法官提示：公司住所地即註冊地址，相當於自然人的戶籍地，只要公司名稱準確，就可以通過工商行政部門的公開查詢網站查詢到公司的註冊地。雖然工商行政部門對公司的住所地與經營地的一致性作出了要求，但不可否認，在實踐生活中，確有部分公司，其登記註冊地與實際經營地不一致。這就導致在糾紛發生后，勞動仲裁機構、法院無法根據工商登記信息有效找到公司，無法向公司送達起訴書、開庭傳票等材料，給案件的審理以及後續執行工作帶來極大障礙。

因此，提醒廣大畢業生，在找工作時，如公司的工商登記地址與實際經營地不符時，應充分加以警醒，建議去工商登記地址現場核實情況，如工商登記地址明顯存疑，如登記地址已拆遷、登記地址屬於虛擬地址並不具備辦公條件等，則對於該類公司應審慎考慮，謹慎入職。

信號五：同一辦公場所，同一人員團隊，懸挂多家公司銘牌

案例：小王是計算機專業畢業生，畢業后入職某網路公司，從事網站設計工作。入職后，公司並未與小王簽訂勞動合同。公司辦公地未懸挂銘牌，會客室的牆面上懸挂有多面獎牌、證書，但獎牌證書指向的公司並非網路公司一家，還包括了某投資公司、某諮詢公司、某科技公司。平日工作中，公司前台座機電話在互聯網上登記為某投資公司所有；小王使用的辦公郵箱為某科技公司所有；小王設計的網站係為某投資公司服務。5個月後，由於拖欠工資，小王提起勞動仲裁，向網路公司主張權益，但網路公司主張與小王不存在勞動關係。雖然最終在多方調查下，最終小王與網路公司在法院訴訟階段達成調解，但其中的曲折只有小王甘苦自知。

法官提示：公司屬於獨立的法人主體，因此，理論上，公司需有獨立的財產、辦公場地、人員。但實踐中，同一法定代表人名下數家企業，股東控股的多家企業間混同用工的情形亦時有發生。甚至存在某企業家同時經營兩家公司，一家公司用於收取款項，一家公司用於支付款項，將勞動者用工關係建立在「付款公司」名下的情況。

因此，提醒廣大畢業生，如在面試過程中發現招聘公司存在「一套人馬，多塊牌子」的情況，應綜合考慮該公司的企業規模、資信情況，審慎考慮是否入職。

信號六：以個人賬戶、現金、微信或支付寶等形式支付工資

案例：小錢是土木工程專業畢業生，畢業后入職某建築工程公司。由於工作中常有出差、派駐項目現場的需求，小錢經常需要報銷差旅費、預支備用金。建築工程公司以方便員工、快捷報銷、靈活管理為由，以財務、出納或其他個人賬戶，甚至是微信、支付寶等方式向小錢支付工資、差旅費報銷款、項目備用金等各項款項。工作半年後，小錢在工地意外受傷，但是由於建築公司沒有為小錢交納社會保險，小錢無法申報工傷、無法享受工傷待遇。無奈之下，小錢提起勞動仲裁，要求確認與建築公司間存在勞動關係，以期在確認勞動關係后，要求建築公司承擔相應賠償責任。案件審理過程中，建築工程公司主張與小錢之間並無勞動關係，而小錢僅能提交私人間轉賬記錄、微信及支付寶轉賬記錄為證據，證明雙方間存在勞動關係。雖然最終，法院依法認定了雙方間的勞動關係，但不正規的工資支付方式確實為小錢的維權路造成了一定阻礙。

按照相關法律規定，公司應有完備的財務制度，以公司賬戶支付工資、報銷款、備用金等款項，不應將公司資金與法定代表人、股東私人賬戶財產混同。但實踐中，確實有部分企業，財務管理混亂，未將公司資產與法定代表人、股東的私人賬戶相分離，以私人賬戶或以微信、支付寶等方式支付工資。一方面，該行為使得勞動者的工資支付主體「隱匿化」，對查明雙方間是否存在勞動關係製造障礙；另一方面，該行為常導致公司賬面資金不足，給生效法律文書的執行帶了阻礙。需要提醒的是，如入職前沒有了解到該類信息，則在入職后，一旦發現該類工資異常支付方式，就應時刻警惕，注意留存證據。

除了以上「信號」外，廣大應屆畢業生還需要警醒的其他常見「信號」：拒絕簽訂勞動合同，單獨簽訂試用期合同，收取身份證、駕駛證，收取押金、擔保金，要求出資參股，要求挂名公司法定代表人，要求籤訂合夥協議等等。

但需要特彆強調的是，公司是處於發展變動狀態中的市場主體，因此上述某一類「信號」的存在，並不必然說明公司資信不良，經營狀態不佳，廣大畢業生不應生搬硬套、也切莫杯弓蛇影，而應結合多方面因素，對公司的資信情況、發展前景作出合理判斷。

（蔡 笑）