關於「教招面試結構化」，跟緊步伐不要OUT

教師招聘面試中大家對於試講以及說課這一環節有了一定的了解，而對於「結構化」則處於一個凌亂的狀態，什麼是結構化?怎麼考察?怎麼備考?……這一系列的問題一直在糾纏著大家，那麼今天我們就一起來學學「結構化那些事兒」。

1.什麼是結構化?

結構化面試，也就是我們所謂的標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，考官按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，根據應試者的回答而做出價值判斷進行篩查人員的一種面試方式。

結構化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。由於吸收了標準化測驗的優點，也融合了傳統的經驗型面試的優點，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。

2 .怎麼考察?

對於考官來說，就是「聽其言觀其行」，對於考生來說，就是結合報考崗位展示自己的德與才。教師招聘的結構化面試一般2-5個題目不等，時間一般是每題5分鐘。結構化面試的形式也因地區而異。一般都是將題目列印在A4紙上，由考生一一作答。如果結構化面試是接跟著說課或試講進行的話，一般會把印有題目的紙反過來，事先準備好放在講台上，當考生說課或試講結束后，直接將紙翻過來，然後看題作答。結構化面試所考察的主要是考生的語言表達、邏輯思維、組織管理、人際溝通、應急應變還有綜合分析，當然，除此之外，還會重點考察考生的職業理解以及教學理論在實踐當中的運用等。

3.如何備考?

面試題的組題和選材內容絕對不是脫離現實孤立存在的，它必然背靠時代，圍繞崗位，以人崗匹配的考核為出發點和落腳點。面試問題多樣化。面試問題應圍繞職位要求進行擬定，可以包括對職位要求的知識、技術和能力，也可以包括應試者工作經歷、教育背景;可以讓應試者對某一問題發表見解或闡述自己的觀點。這就需要我們應試者在平時要有一定的積累，包括最基本的對於應試崗位的了解，崗位需求什麼樣的人?需要具備哪些能力?應對孩子的一些保育教育問題如何解決?這些都是應試者進行積累的內容。除此之外也要進行語言表達的練習，保證語言的準確性和流暢性，切忌「大白話+方言」。

知道了結構化的最基本內涵后，大家就應著重練習相關的結構化試題，先分析題目，調整作答思路，練習語言表達能力，做到邏輯思維清晰，語言表達準確，肢體語言得當，面部表情積極向上，專心備考。