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好領導和爛領導的本質區別,如果看不懂,那就趕緊辭職吧

好領導和爛領導的本質區別,如果看不懂,那就趕緊辭職吧

導讀:俗話說,不想當將 軍的士 兵不是好 兵。這句話用在咱們職場上就叫,不想當領導的員工不是好員工。那老闆喜歡什麼樣的領導來管理員工?員工又喜歡什麼樣的領導?其實並不複雜,只要具備以下幾點,你能成為老闆的得力下屬,員工的好領導。

不想當領導的員工不是好員工

一、以身作則,心口如一

一個好領導必定是一個尊重團隊每一位成員的人,領導會關心隊員們生活上、工作上遇到的各種問題 ,做他們的堅強後盾。為隊員們的安心工作,創造良好的外部環境。也就是說,要做事先做人,領導把人做好了,員工自然就會擁戴這個領導。如果對手下只會說一套做一套寒了員工的心,結果只會兩敗俱傷。

二、心胸開闊、不存私心

領導的心胸大小關係到整個團隊的穩定與否。心胸狹窄的,見不得手下比自己能力強的領導是不受人待見的。這樣的團隊只會充滿勾心鬥角,爾虞我詐,結果就是員工們離職跳槽,那麼你領導的位置也就岌岌可危。

好領導關心下屬

三、適當放權,勇於擔當

好領導都會給手下的員工撐起一片天, 能夠承受一般人不願承受的壓力。他們會適當放權, 並勇於承擔帶來的一切後果。而不是像那些爛領導那樣,出了問題就只會一味的指責和推諉到下屬身上。

四、有一顆開放、好學,包容的上進心

好領導都很好學,下屬們解決不了的問題,他總會想著辦法去學習,研究,大家一起共同解決問題,然後把自己的成功經驗傳授給下屬,大家共同進步,這是你好我好大家好局面。而不向那些爛領導,有一點強一點的經驗或技術都藏著掖著,生怕手下知道。

爛領導喜歡以權壓人

如果能做到以上幾點,那麼肯定是一位受屬下擁戴的好領導,受老闆青睞的得力幹將。

在職場,遇到好領導要珍惜,如果不幸遇到了爛領導或你看不懂的領導,別猶豫,趕緊辭職吧!

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