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2021/12/25
原文刊載於世界經濟論壇，轉載請標明來源並附上原文鏈接
英國政府上個月發布的一份報告中顯示，如果英國國內「BME群體」（即非洲裔以及其他少數族群）的人才能夠被充分地任用，其GDP總量將能夠提高240億歐元（290億美元）。
英國前首相大衛·卡梅隆在其在任時授權了這份報告。報告主要關注的問題是為何英國國內的職場無法反映其人口的多樣性。
在英國人口中，BME群體佔到了14%。但在職場中，BME群體所佔比例只有10%。少數族裔群體的就業率只有62.8%，而白人的就業率則為75.6%。此外，BME群體中的大部分都就業於餐飲、理髮、紡織等薪水較低的行業。在高層管理崗位中，BME群體只佔到了6%。不僅如此，在2007-2012五年間，這一比例幾乎沒有發生改變。
BME群體中也存在不充分就業的現象。15.3%的人願意工作更久，比白人群體的11.5%要高。
這些數據意味著英國因此損失了240億歐元的GDP——約為其GDP總量的1.3%。
為何BME群體裹足不前？
報告關注了為何BME群體無法像白人群體一樣在職場中發展。報告中提到的首要原因，是缺乏賞識以及針對BME群體的歧視。其他原因還包括缺乏榜樣、資歷不足、工作崗位匱乏等。
「在今天的英國，人們對特定的人群會有一種結構性的、歷史性的偏見。這不僅僅阻礙了少數族裔群體的發展，同樣也阻礙了女性、身體不健全者等群體的發展。」報告的作者、司令勳章獲得者、女男爵McGregor-Smith如是說道。
美國的現狀
相較於白人來說，非洲裔群體更加確信他們在職場中遭受了不公的待遇，這一差距達到了42%。相似地，非洲裔群體也更容易認為他們遭受了種族歧視（非洲裔群體中70%如此認為，而白人群體中只有36%）。他們還會認為他們接受的教育質量更差（75%對53%），工作崗位更少（66%對54%）。這些都是阻礙非洲裔群體發展的因素。
從這份報告中，我們還能看出，不論教育水平如何，缺乏經濟機總是會影響到家庭收入。在2014年，非洲裔群體家庭的收入是43，300美元，而白人群體則有71，300美元之多。即使擁有學士學位，非洲裔群體的收入也要比白人群體低得多（受過大學教育的非洲裔人群的年收入為82，300美元，而同樣教育水平的白人的年收入為106，600美元）。
澳大利亞的現狀
The Conversation網站的一篇報告顯示，與英國相似，澳大利亞國內文化、民族的多樣性也同樣無法在職場中得以體現。
澳大利亞多樣性委員會對ASX-100、ASX-200及ASX-500指數分別做了研究。結果顯示，只有四分之一的公司擁有非澳大利亞本土的領導者——而這些人群佔到了澳大利亞總人口的三分之一。亞裔領導者只佔到了5%，但亞裔群體是澳大利亞總人口的8.5%。
迪肯大學回顧了300多項研究，並在其報告中預計，由於種族歧視，澳大利亞的GDP平均每年會損失3%——即每年379億澳元（280億美元）。報告還指出，種族主義和一系列的精神疾病（包括抑鬱、焦慮）有著直接的聯繫。職場中的種族歧視十分常見，會對人們的健康和職業發展造成影響。
解決之道
「在職場中，文化的多樣性和工作效率是密切相關的。」澳大利亞報告的作者們如是說道，「但只有各組織有意識地營造一種多元化的職場氛圍，我們才能實現潛在的利益。」
英國報告的作者，女男爵McGregor-Smith為英國政府提出了26項建議。其中包括在職場中打破種族、薪金方面的不公。各公司還應制定未來五年的發展計劃，每年都審視目標的完成度，並把多樣性作為考核一個公司是否成功的重要指標。此外，她認為企業還應當對員工進行強制性的訓練，儘可能減少無意識的偏見。
皮尤研究中心發現，非洲裔群體、白人群體中超過四成的人（比例分別為48%、46%）認為，與社群中的其他成員一同解決問題，對於致力於幫助非洲裔群體實現平等的團體來說，是一種極為有效的方法。
Alex Gray，Formative Content
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