德國漲薪秘訣

在德國公司工作，每年都有機會和老闆談加工資。德國專家認為，工作的高低不僅和個人資質，位置和行業影響力有關，也和公司的規模，公司的軟實力，甚至和公司所在的地理位置有關。工資比價平台總結了漲薪重要因素，看看到底有哪些。

個人在公司所處的位置對工資水平的影響最大。工作要求越高，個人責任心越強，工資水平越高。

「如果有興趣成為一個管理者的話，可以期待較高的加薪水平，」 Gehalt.de的CEO認為。

教育背景對工資水平同樣有決定性的影響。如果你工作后花時間在培訓上面，如接受遠程教育或參加夜校，有望進一步加薪。

這也對加薪有影響。例如，小公司的會計肯定比大公司或大集團的會計師收入低。所以如果跳槽到大公司，有望進一步加薪。但是小公司和大公司的企業文化是不同的，跳槽時也要注意這一點。

資產密集型行業，如機械工程和汽車行業的員工就比從事電話服務或者保健行業的員工工資高很多。

專家認為：「為了工資而變換跑道在很多情況下是值得的，但是也要注意對相關行業是否感興趣。」

公司所在地理位置也會影響工資水平，如德國南部地區，一般工資水平比較高，因為當地的產業經濟更發達。

但是，高收入也意味著高消費，必須同時注意生活成本的提高。

技能短缺將影響到薪酬結構：如德國公司需要更多合格的IT人員，支付的薪金比較高。反之如果勞動力市場上有大量熟練的技術工人，企業很可能保持低工資水平。

工作經驗多，工資水平高，一般僱員到40歲，加工資加的是比較多的，之後就要升上管理崗位才會加工資加的多。而年輕人則要多積累經驗。

這一因素對個人的薪金也有影響。如公司常年虧損，肯定不利於加工資。

在面試和漲薪談判中的談判技能也是一種軟實力，對於工資水平也有影響。另外，個人掌握的知識和語言也會影響員工的工資水平。

如果在面試和漲薪談判中能很好的向他人展示自己的優點和個人潛能的話，有較高的漲薪機會。