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員工沒有業績就是在剝削企業!!不要找借口,是金子請你發光!(經典)

員工沒有業績就是在剝削企業!!不要找借口,是金子請你發光!(經典)

一、你的薪水從哪裡來?

老闆為什麼付給你薪水?沒有企業的快速發展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。

無論從事哪一行,你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產,證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多,誰的薪水就高。比爾·蓋茨:「能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人。」

二、沒有功勞,苦勞就是「白勞」

企業要的是結果,而不是過程,在企業中,員工不管多麼辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那麼一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做,同時我們也反對做而無效。只有持之以恆地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。

2、企業對員工價值認可的程度,取決於員工為企業創造業績的多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點,以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平決定著員工的實際獲得。

三、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓

業績是最有力的價值證明,優秀員工的標準是什麼?業績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

四、沒有業績就是剝削企業

拿老闆工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在剝削企業。

五、用一流的業績套牢老闆的心

每個老闆為了自己的利益,都只會留下那些業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來,只有你努力工作並取得一定的成績,老闆才會重用你。

公司作為一個經營實體,必須靠利潤去維持發展,而要發展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地,如果你沒有做出業績,你遲早是一枚被棄用的棋子。

怎麼成為老闆想要的員工? 一,勤奮

如果你天賦稍淺,請你勤奮一些,因為勤能補拙;如果你很聰明,請你勤奮一些,因為這樣能插上了騰飛的翅膀。

二,正能量

遇事就抱怨埋怨,負能量只會讓事情變得更糟,積極樂觀才是你的出路。

三,有目標 請你給自己制定一個挑戰性目標,因為你完全可以做得到;如果你後期的目標有壓力,也請你不要放棄,這才是對你真正的考驗。 四,負責任

只有懂得負責任,才能成為負責人。有擔當,這樣你才會成長。

五,忠誠

頻繁跳槽,而且永遠說上一家的不好的員工,沒有人願意委託重任給他。

企業需要的是能夠解決問題、一起成長的員工,而不是那些曾經作出過一定貢獻,現在卻跟不上企業發展步伐,自以為是、不幹活的員工。

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