派系之爭、夫妻共事、利潤大跌...這家高達六百億美元市值的巨頭不行了？也許你們都猜錯了...

3月22日，百度首席科學家吳恩達在自媒體平台Medium及微博、Twitter等個人社交平台發布公開信，宣布自己將從百度離職。在公開信中，吳恩達高度評價了百度人工智慧的研發進展及技術實力，並大力讚賞李彥宏為「全球AI領域最優秀的CEO」。

隨後，王勁也走了。曾作為百度人工智慧核心力量的「四大金剛」的余凱、倪凱、王勁、吳恩達都已經相繼離開百度。

他們的離職，是在特殊的節點。而吳恩達的發言，似乎又有著特殊的含義。

作者：謝碧媛（ID：newfortune）

百度不行了？

這家老牌互聯網公司近年來深陷風口浪尖，不知道從什麼時候開始，「百度不行了」的論調越來越盛行，從劃出「BAT」陣營，到跌出第一梯隊，百度似乎被描述成一個岌岌可危的巨頭，喪失自身優勢的同時，也廣被詬病。

而吳恩達的離職，似乎更加重了這一層解讀。但這背後，真是如此嗎？

吳恩達，人工智慧研究領域的大牛。師從機器學習的大師級人物Michael I. Jordan，創建了谷歌的深度學習團隊，有著「谷歌大腦之父」的稱號。

而他加入百度，也是李彥宏親自出馬力邀，在當時的百度深度學習研究院(IDL)常務副院長余凱推動下，吳恩達才最終加盟，並創立了百度在矽谷的研究院。這樣的一枚超級人才，卻也在停留百度兩年多后離開。

整個2016年的百度，被「混亂」、「危機」、「惡評」等關鍵詞圍繞，從年初的貼吧風波、到魏則西事件，再到「太子」李明遠引咎離職，從頭到尾都動蕩不止。

在百度首席科學家吳恩達宣布離職的同一天，騰訊發布2016年年報。年報顯示，2016年騰訊收入1519.38億元(219.03億美元 )，比上年同期增長48%。更早前，阿里巴巴已發布2016年年報。阿里巴巴2016年的營收達到1438.78億元(209.17億美元)，緊追騰訊之後。而百度，2016年營收僅為705.49億元(102.56億美元)，三者已不在一個量級。

前有勁敵，後有追兵，而當前百度的盈利核心，仍是搜索。

但這家老牌巨頭就甘願屈居人下？李彥宏可不這麼想，他想要的，願意花重金砸的，遠遠不止於當前的業務。

吳恩達的進入，正是映襯著李彥宏正力圖帶領百度衝進的藍海，百度的人工智慧王國。

有人統計，李彥宏在 2016 年在公開場合一共提到了 513 次人工智慧。而還在美國讀書的時候，李彥宏就鍾愛人工智慧這門課，而且成績非常好。但當時老師告訴他人工智慧在工業界不被認可，因為實用性太差，「比如說，我要算一個東西，人家會告訴你這不可能，不可能的意思有可能是需要1萬億美元、需要5000年」。擔心可能找不到工作，李彥宏放棄了人工智慧。

正是基於這樣的情結，2013年1月份，百度得以成立深度學習實驗室時，李彥宏開始大力投入。身兼院長一職的同時，更親力親為從全世界招攬人工智慧領域的頂尖人才。

也是在這段時間，由於吳恩達、李彥宏的號召，大批人工智慧方面的頂尖專家加入百度。而百度的人工智慧業務也獲得爆發。

百度的人工智慧厲害到什麼程度？

擁有國內最領先的人工智慧技術團隊；第一個有大GPU集群的公司，谷歌都緊隨其後；最終業界關注的「百度大腦」，搭建了全球最具規模的神經網路，號稱打造了200億個參數，而谷歌大腦的神經網路是112億參數。百度已經在語音識別、圖像識別、自然語言處理、無人駕駛、機器學習、深度學習等人工智慧相關領域，取得了1548件專利，遙遙領先於微軟、IBM等公司。

美國《財富》雜誌曾將百度評為全球深度學習的四大巨頭，而另外三大分別為：谷歌、微軟、Facebook。而2016年，美國科技期刊MIT Technology Review（《麻省理工科技評論》）評選出全球「50家最聰明公司」，百度僅次於亞馬遜位居全球第二。在這份榜單中，有5家公司入選，剩下的分別為：華為第10，騰訊第20，滴滴出行第21，阿里巴巴第24。

人工智慧似乎把百度推到了全球頂尖科技企業的高度。

但現實總是殘酷的，百度當前經營上的局面，卻和前述成就形成鮮明的對比。

2016年，百度全年凈利潤為116億元，僅相當於2015年336億元凈利潤的三分之一。凈利潤率，跌至歷史地位。而這背後，卻是獲得了李彥宏的支持。

李彥宏曾面對媒體時談到，「利潤率下降這麼厲害，這其實表明一種決心，就是說我願意砸錢、我願意投入，我不在乎華爾街怎麼看，我不在乎我的股價會再跌掉一半或者更多，我一定要把這事兒做成。」

也因此，人工智慧被李彥宏視為助推百度重回巔峰的關鍵一步，稱為「豪賭」，似乎都不為過。

2014年，百度研發投入總額直逼70億元，研發投入占營收比例近14%，甚至超越Google、Facebook等公司。而2015—2016年，百度投入研發費用超過200億元。

李彥宏賭的，就是人工智慧的未來，和提早布局後續強大的變現能力。

但可能連百度內部的人都沒想到，李彥宏為了「豪賭」這一未來，不僅砸下重金，甚至不惜砸下曾被他緊緊撰在手裡的：百度的管理權。

派系之爭

1月17日，前微軟全球執行副總裁陸奇出任百度集團總裁兼首席運營官，負責百度的產品、技術、銷售及市場運營，成為地位和權力僅次於李彥宏的二號人物。

陸奇，又一位人工智慧領域的世界級技術權威。早期擁有同樣背景的另一枚重要人物，則是現任百度總裁張亞勤，巧合的是，二者都曾為微軟效力。而陸奇的到來，被視為將打破原有的派系之爭。

吳恩達的出走，被視為這場派系之爭的犧牲品。

根據媒體的報道，吳恩達主導的百度大腦項目，必須獲得百度搜索背後龐大的資料庫支撐，而吳恩達為首的百度研究院，和百度的傳統核心部門搜索體系存在派系之爭，也並未獲得發展關鍵的搜索數據支持。

這也被視為制約百度發展的內部核心因素之一。這其中還有個背景，2015年，91桌面和百度外賣被分拆出來，開始獨立發展和開放融資，而這是百度之前所從未有過的。而之前的狀況是，百度內部人員透露，尤其是內部創業團隊，「產品不賺錢，怎麼也申請不到錢」。

資源的傾斜和劃分，成為發展的核心因素。但所幸從2015年開始，百度開始逐步在走向開放。但顯然，步子還是走的太慢。

而陸奇，與其說是具有資深人工智慧研究背景的頂尖技術人才，更為人所熟知的，是他的管理能力。

對於如何在一家大公司中創新和改革，陸奇有自己的方法論——他認為大公司的轉型是漫長的，同時，轉型最關鍵的是文化。「首先，公司必須有強大的自我定位，明確核心追求，知道能做什麼事情，不能做什麼事情；明確了核心追求后，應該必須嘗試建立一個管理機制，這個機制將允許團隊可以用不一樣的方法去做事情，讓和原來文化徹底不一樣的產品有機會成長。儘可能做到——持續保持不延續性。」陸奇說，有長期價值體系的公司才能保持強大的生命力。

而這，也許是李彥宏不惜重金引入他的核心原因。

陸奇的引入，吳恩達等人的出走，也被視為核心管理層更新帶來的直接結果：內部領域、資源、利益的重新劃分，利益相關人的出局。

那接下來，百度的管理大權，又會往哪走？

這裡還有一個關鍵人物，就是李彥宏的妻子，同為百度創始人的馬東敏。不久前，她也回到百度，擔任董事長特別助理一職，負責百度的投資、人力及市場公關工作。

此舉一度被解讀為，馬東敏作為核心力量回歸，而陸奇和她合力成為百度的一股最強變革力量，也將終結百度內部紛繁複雜的派系之爭，而李彥宏，則似乎將退居幕後，「不理朝政」的意味很濃。

其實這個說法，頗自相矛盾。

且不論馬東敏同為百度創始人的身份，僅僅看其早期果斷退出百度經營，和當前李彥宏退居幕後、馬東敏立即回歸都可以看出，夫妻二人的行動一致性。

至於說是馬東敏回歸控制全盤，倒不如解讀為，李彥宏仍將財政大權掌握在自家手中，而陸奇作為引入的外來力量，更多仍是在管理制度上的發力。李彥宏的放權，可能更多是姿態上的。

而當前這種姿態，也許很有必要。百度曾在O2O領域怒砸200億，而這也被視為一路跑偏脫離第一梯隊的原因之一。雖然李彥宏自2005年將百度帶上市，這家公司在過去12年間市值增長了近15倍，2005年39.6億美元，2017年583.87億美元，總營收從2005年的3.19億元人民幣增長到705.49億元人民幣，百度在李彥宏手中，十幾年的發展無疑是成功的。但當前百度面對的困境，也和李彥宏有著直接關係。而其暫時性的退居，也許對百度是必須的選擇。

而馬東敏曾在百度負責政府關係，需要的人脈和對資源的掌控能力絕對不小。在回歸百度的演講里，「我們曾是互聯網市值No1的公司。這四年半的時間，究竟發生了什麼，有太多需要復盤反思」的擲地有聲，不僅僅反應在言辭上。馬東敏對李彥宏的影響，對百度相關策略的影響，都已經有了體現，但無疑，她只會是一個有力的協作者和執行者。

根據媒體的報道，今年2月，百度宣布裁撤醫療事業部，接下來，教育、國際化、O2O等都將面臨調整，而這些，都是馬東敏在主導，一上任便大刀闊斧砍掉雞肋項目進行資源整合，其魄力可見一斑，而背後，很難說沒有獲得李彥宏的首肯。

而吳恩達的離開，最終由百度搜索引擎總負責人、百度副總裁王海峰接任，也無疑是正確的。百度傳統強勢部門獲得鞏固，即穩住了核心力量，將便於改革的進行。

2017年，將是百度變革的一年。人員的調整，資源的分配，同時還有諸多人工智慧企業的最大痛點：如何變現，都將會成為百度接下來不得不面對的問題，畢竟業績、投入都擺在面前，無論是投資者還是中小股東，都已經開始死死盯著這隻巨頭，接下來到底能否重回巔峰。