評論
很多人認為提出離職,是新工作的開始,但並不是這樣的。如果你以為提離職就能鬆一口氣的話,那就要注意了!因為你要提防老闆的這3個套路!套路1:挽留你,招到人後讓你走
員工提出離職后,基本上領導都會挽留一下,至於是真挽留還是意思一下,就看本事了。有的老闆會苦口婆心地挽留員工,等招到合適的人之後就說覺得不合適,讓你走。到時真是啞巴吃黃連,有苦說不出。
應對方法:決定了離職變堅定下去,除非公司能做出相應的調整套路2:新公司做背景調查時說你壞話
背景調查指的是,新公司會打電話到你的上家公司進行詢問,當然也不是每家公司都會這麼做。如果你離職的時候鬧得不是很愉快,你上家公司可能會在收到背景調查時有意說上一些不利於你的言論。
應對方法:證明人一欄填寫熟悉或者關係較好的人的聯繫方式套路3:故意剋扣你的工資
因為離職時工資基本上都不是現結的,而是等到下次工資日才會發放。而那時候你已經不在公司,再加上現在工資構成都是基本工資+其他,這就很容易出現剋扣工資的現象,怎麼扣,扣多少基本上都公司說了算。
應對方法:離職前了解工資詳細構成,出現問題及時詢問,如不能解決可勞動仲裁。