體制內跳槽到體制外，請權衡好利弊得失再做決定

一般來說，每個人一輩子只有一到兩次的機會進入體制內工作。從總體分佈上說，從體制內跳槽到體制外，後悔的概率要遠大於從體制外跳槽到體制內，所以，雖然這幾年公務員、事業單位、大型央企國企待遇下降，還是有很多人爭相考編進入體制內工作，其原因也不言而喻。

那麼什麼是體制內，體制外呢？

體制內的工作，我們大多數時候的認識就是公務員、事業單位、大型央企國企，至於小型國企、瀕臨倒閉國企在很多人眼裡並不算是體制內的工作，究其原因，還是因為穩定性太差，即使有所謂的編製，但若企業都倒了，這個編製自然也就失去意義了。

每個大學畢業生第一次面臨進入體制內工作的機會是在大四時候的校園招聘，這時候會有很多大型央企國企來校園進行宣講，發布招聘通告，其中包括電力、石油、國有銀行等熱門單位，這些單位福利待遇好，工作穩定，招聘人數多，一直是各大高校應屆畢業生的關注熱點，而且最終錄用的人員都是有正式編製的，享受正式員工的福利待遇。

若以體制來劃分的話，那麼校園招聘應該是體制內的，社會招聘應該是體制外的，我們劃分體制內外，有一個很重要的標準，那就是這份工作是否能長期穩定的幹下去，而不是這份工作是在體制內的場所。

體制外的工作，包括那些大中型企業、外企、小型私企，或者自己創業，在這些企業工作，經常會有很大的不確定性，或者因為業績考核不達標而被末位淘汰，或者因為企業運營虧損倒閉失業，讓人始終有一種危機感，不敢懈怠。

體制內下海創業到體制外為何又重回體制內？

在體制外奮鬥幾年，依然沒有多大成果，所以有些人在人生得意之時從體制內下海創業，以為能收穫遠大於自己在體制內的成就，卻沒想到碰了一鼻子灰，以前的那一套讓自己收穫成功的手腕已經不適用了，結果自己敗得很慘。很多人想再回體制內，畢竟見慣了市場經濟的腥風血雨，激烈競爭，還是有一份安穩的工作比較實在，當初離開大型央企國企體制內工作的時候，他們以為能擁有更廣闊的天空，到頭來才發現原來外面的天空也是霧霾重重，體制內的工作至少還能給你一口飯吃，而體制外的工作甚至連一口湯都喝不了，於是，有些人選擇考公務員、事業單位。這是第二次回到體制內工作的機會，也是最後一次，如果這一次再回體制內，那你基本已經不會再選擇離開體制了，畢竟經歷過了漂泊的困苦，才明白現在的安穩是多麼的來之不易，你也會選擇接受現實，自己並不是想象中的那麼強大，轉了一圈，才發現自己真正追求的並不是那些虛無飄渺的人生理想，而是安穩的生活保障，就像大多數人一樣，平淡安穩地過完這一生。

如果你是一畢業就進入公務員、事業單位工作，那麼，這是你第一次進入體制內工作的機會，很可能也是最後一次，因為你不可能從公務員、事業單位辭職后，再以正式編製的身份入職大型央企、國企，很多基層公務員還有五年服務期，辭職后三年之內不能參加公務員考試，很多公務員辭職時都已年近三十，懷揣著夢想在社會上奮鬥幾年後，想再回公務員隊伍已經非常難了，公務員錄取是有年齡限制的，大部分都是35歲以下，有些崗位還要求28歲以下，而且公務員一年比一年難考，很少有人在離開公務員隊伍后再考回去的。

那麼，體制內的員工，如果真是鐵了心要跳槽到體制外，那要做哪些準備呢？

首先，你要明白你真真想要的是什麼，其次，你要清楚體制外需要怎樣的人才。

最簡單的做法，你可以去招聘網上，看看那些好工作的招聘要求，有些是需要過硬的專業證書的，有些是需要碩士甚至博士學歷的，還有些是需要相關工作經歷的。

然而，有兩類人，不管是體制內還是體制外，他們都又各不相同的工作態度：

一類人，無論是在體制內還是在體制外，都不會發展的太差，他們有清晰的目標，準確的判斷力，並且通過不斷的學習提高自己，機會是不期而遇的，但知識技能的增長確是日積月累的，即使工作環境突然改變，他們也能夠比常人更快適應新的工作環境，因為他們一直在磨刀霍霍，當別人都在安逸的體制內得過且過時，他們卻一直在磨刀，越磨越亮。

另一類人，他們身無所長，也沒有持續學習的能力，除了喝酒搞關係，他們什麼也不會，如果把他們突然推到體制外，他們只能哭天搶地，或許他們也曾有一把好刀，但已生鏽多年，早已廢棄不用，這時再讓他們拿這把廢刀外出生存，他們只能被外部現實淘汰。

回到題主所提的問題，其實我在這篇文章的開頭就給出了答案：

體制內跳槽到體制外，請權衡好利弊得失再做決定，因為這幾乎沒有回頭路。

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