醫療崗事業單位招聘的聘用流程都有哪些呢？

現階段，事業單位體制內有很多聘用制員工崗位編製，即使不是事業編製也還是備受很多應屆畢業生的青睞，那麼今天我們來看下，醫療崗事業單位招聘的聘用的相關事宜：

一、醫療崗事業單位招聘的聘用流程：

1、經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

2、對擬聘人員應在適當範圍進行公示，公示期一般為7至15日。

3、用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。

4、用人單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關係。

5、事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

二、醫療事業單位現有在職人員如何實行實現身份轉換?

聘用合同是聘用制度的核心內容。事業單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協商的基礎上確定聘用關係、明確雙方權利和義務的文書，是事業單位推行全員聘用制的基本載體。加強對聘用合同的管理,

一是簽訂聘用合同的主體必須合法。合同雙方一方是作為單位法人的事業單位，另一方是按規定程序聘用的人員。

二是規範聘用合同的內容。聘用合同的內容，必須根據《合同(範本)》的規定進行統一規範。聘用雙方還可根據有關法律、法規和省里有關政策規定，協商約定其他條款，明確雙方的權利和義務。

三是嚴格聘期管理。在聘用合同期內，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行客觀、公正的考核;要規範解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業單位人員的「出口」。

四是及時公正合理地處理合同爭議。合同一經簽訂，受法律保護，聘用單位和受聘人員必須嚴格依照合同條款和內容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發生的爭議，及時公正地處理，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。

三、醫療事業單位工作人員需要簽訂聘用合同嗎？

由黨政機關任命的事業單位領導班子成員是否簽訂聘用合同，按幹部管理許可權由任免機關研究確定;現已簽訂聘用合同或勞動合同不到合同期限的人員，是重新簽訂聘用合同還是變更合同內容，由各級各部門研究確定。

四、如何加強對醫療事業單位聘用合同的管理？

聘用合同是聘用制度的核心內容。事業單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協商的基礎上確定聘用關係、明確雙方權利和義務的文書，是事業單位推行全員聘用制的基本載體。加強對聘用合同的管理,一是簽訂聘用合同的主體必須合法。合同雙方一方是作為單位法人的事業單位，另一方是按規定程序聘用的人員。二是規範聘用合同的內容。聘用合同的內容，必須根據《合同(範本)》的規定進行統一規範。聘用雙方還可根據有關法律、法規和省里有關政策規定，協商約定其他條款，明確雙方的權利和義務。三是嚴格聘期管理。在聘用合同期內，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行客觀、公正的考核;要規範解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業單位人員的「出口」。四是及時公正合理地處理合同爭議。合同一經簽訂，受法律保護，聘用單位和受聘人員必須嚴格依照合同條款和內容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發生的爭議，及時公正地處理，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。

五、醫療崗事業單位招聘的聘用合同

1、事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

2、初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

3、事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

6、事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

7、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

8、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。