省考、國考、事業單位的面試哪個更難？

2017年公務員省考面試在如火如荼進行，在經歷了這次省考面試之後，很多小夥伴又要繼續準備奮戰事業單位的面試，可俗話說：吃一塹長一智，在經過一輪輪的磨鍊后，大家應該越戰越勇才對嘛！可為什麼還是有很多人過不了面試這一關呢？

有人說聯考面試難，有人說事業單位容易，有人說經過了國考面試后，覺得省考面試和事業單位面試簡直洒洒水而已啦！

千萬人千萬方說詞，但是公職類考試的面試哪個更難呢？來，讓他們干一架（PK）就知道了！

①、面試難度方面：國考面試的難度總體比省考面試難度更大。

國考面試題目對考生的綜合能力考查更為全面，要求考生在各方面能力都很強，全面考察考生的執行能力和政策理解能力、綜合分析能力、應變能力、組織協調能力等，同時還會根據崗位考察一些專業知識。

國考的筆試題目和面試題目都是省考的風向標，很多省考的新穎題目都來自於國考的命題思路。而且在國考面試題中也體現了專業性，比如海關崗位、鐵路公安崗位、檢驗檢疫局、國稅等崗位。

而省考面試題目相對國考面試來說，對考生的能力的要求沒有國考面試那麼高。

但是，最近幾年，各省公務員面試也更加靈活，題目的綜合性也越來越高，對考生能力的要求也在不斷提高。和筆試類似，省公務員面試題目的難度也有接近國家公務員面試難度的趨勢。

②、考生答題平均水平：雖然生源門檻相似，但國考的競爭比較激烈，考錄比例會達到55:1，所以這就決定了進面的考生筆試成績會高於省考，幾乎高於絕大部分省考（省考競爭相對激烈的山東省考錄比也不過41:1），也導致考生的平均素養略高於省考，反映在考生的面試答題平均水平上往往也是如此，這就是為什麼在省考中的130分是高分，而在國考，有些崗位130分連面試都進不去。

③、面試形式方面：從形式上看，國考面試有結構化面試、無領導小組討論；從題型上看，國考面試涵蓋社會現象、組織管理、應急應變、人際溝通、自我認知、情景模擬、觀點題、漫畫題、演講題、材料分析題等方方面面（儘管絕大部分崗位幾乎只涉及前四種）。

考官的區別。大部分考官都是從面試考官庫隨時抽取，一般都是提前幾個小時開會通知，並且在會議上宣布成為考官，然後對相關事項進行培訓。面試的考官數量多於需要的考官數，所以，多於的考官還會在監督人員的陪同下離開，最終擔任考官的人，需要在工作人員和監督人員的陪同下去賓館休息，切斷一切與外界的聯繫。

一般來說，考官被確定之後，會在監督人員的監督下，給家人和單位打電話說明情況，然後再上交手機。

就算有人找了很多人，而且，你運氣很好，恰好有一個考官面試你，那麼影響也不會很大。因為，考官打分，為保障公平，也會去掉一個最高分和一個最低分。而且，考官也不敢把分數打的過分高或過低，因為，太高或太低都很可能會被查的。

④、面試競爭更加激烈：一般來說，考錄比越高，進面考生分數差距越小，這是更激烈的競爭造成的。

比如3個考生參加筆試，分數差距可能比較大，但如果100個人考試選出的前三名筆試差距往往較小。

由於國考考錄比往往大於省考，所以國考進面成績的平均差距也往往小於省考。

另一方面省考面試成績有的省份佔50%，很多省份佔40%，有的省份甚至只佔30%（如黑龍江），而國考面試全部佔總成績的50%，所以國考的面試權重大於絕大部分省考，國考筆試被甩4分，面試只需反超2分以上即可勝出，這就導致國考的面試競爭更加激烈。（當然，換個角度看，國考面試的起點公平也優於省考，給了考生更公平的面試競爭環境）

⑤、體現專業性特點

由於每個系統命題統一，但考生又來自不同的專業背景，所以迄今為止，公務員面試在總體特徵上還是去專業化的。

但相對統一命題的省考而言（有的省份甚至全省統一就幾份試題就全部考光，例如貴州。有的省份最多也就黨群、行政、公檢法分成幾類考試，題型差異也不大），國考面試相對專業性更強，比如國稅、出入境檢驗檢疫、海事、統計局、鐵路公安等不同系統在試題命制上，在考核能力統一、測評要素一致的基礎上，又顯示了一定的行業特點（專業性依然並不太強）。

當然，絕大部分國考面試題還是去專業化的，即便相對略具專業性的題目，其介入程度依然不深。國考面試畢竟還是以結構化面試為主，萬變不離其宗，只要考生在省考中能考出面試高分，國考面試亦不在話下。

都是公務員，只是不同的職位，對一些問題的側重點不同，比如說鄉鎮的就會更多地問一些涉及到鄉鎮經濟發展、精神文明建設、農村醫療救助、農村產業結構調整、社會主義和諧新農村的建設等等方面的東西。

⑴、面試的組織方式不同

公務員考試一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；

事業單位面試由事業單位所在人事機構指導下自行組織實施。

⑵、舉辦的統一性不同

公務員考試各省、市一般每年招考1次，個別2次；

事業單位面試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告。

⑶、事業單位面試專業性較強

公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，題目的風格也大同小異，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。

事業單位招聘需要專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說，除了公共試題以外，還有專業方面的試題，而且占的比重較大。

⑷、考察的側重點不同

公務員面試主要是處理公務的綜合能力，出題題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性；

事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，相對面試題材範圍小，偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位(例如：廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理)。也就是說，事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏嚮應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。

⑸、面試考官的組成不同

公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試；

事業單位面試是由招考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。

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