年終獎只拿5.62元！銀行的苦日子來了

往年，銀行小夥伴們的年終獎總是讓人各種羨慕嫉妒恨。而今年，畫風突變，他們的年終獎已經低到讓人「藍瘦」和「香菇」！

據媒體報道，一位入職6年的某股份制銀行老員工表示，「今年形勢不好，聽說有零售的同事年終獎只拿了5.62元。並且今年考核C-的雖然有年終獎但是合同到期不再續簽，而考核為D的或被直接裁員，我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎，但是我已經打算離職了，任務多、壓力大、事情太多太雜，想轉行嘗試下其他職業，我是資管部門，跳槽並不難」。

相比往年，今年不少銀行人拿到的年終獎，普遍大幅縮水，而這種低到個位數、幾乎可以忽略不計的年終獎，被解讀為變相裁員！

關於銀行人年終獎普遍「縮水」的情況，來看看網友們是怎麼評論的：

銀行員工日子不好過：壓力大，加班頻繁，年終獎少

事實上，曾經一度被人視為捧著金飯碗的銀行人，近年來的日子並不好過。

不妨以平安銀行為例，看看銀行員工的生存狀態。

去年8月12日，平安銀行宣布，全面啟動零售轉型2.0戰略，其目標是，用三到五年時間，完成集團的保險客戶遷徙，使零售客戶達1.1億，零售利潤佔50%，使平安銀行成為「最佳零售商業銀行」。

之後，平安銀行一線部門開始實行「996」工作模式，每天早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。此舉一度在銀行業界引起強烈反響。

有平安銀行人開玩笑，把自己的上下班時間稱為「007」工作制。007工作制是996工作制的升級版，指0點上班，0點下班，每周工作7天。

雖然實際情況可能沒有這麼誇張，但是有銀行人表示，加班是家常便飯。

到了去年10月，平安銀行董事長孫建一、行長邵平雙雙辭職。

隨後，新董事長謝永林上任，提出了「三減一增效」，就是減員、減薪、減虧損、增效益！

2017年初，平安銀行員工的年終獎陸續發放。

關於年終獎，據貓財經曾向幾位在平安銀行工作的小夥伴求證，一位深圳支行的小夥伴表示，他的年終獎有一塊五。某地支行客戶經理表示，年終獎遞延發放屬實。今年1月到手的工資中包含部分去年未發完的年終獎，大約是去年的1/3，「我的1月工資條上寫著今年的年終獎是一塊錢，有的同事比我好，五塊左右，今年的年終獎應該又推遲發放了。

雖然目前關於平安銀行年終獎的問題還有待進一步證實，但是從目前情況來看，相比往年，年終獎大幅縮水卻是事實。

有一位平安銀行對公條線員工指出，「年終獎差異很大，放大了矛盾。」

回顧2016年的平安銀行，經歷年末換帥、加強反腐、零售轉型、「三減一增效」、「996」工作模式等各種變動，銀行員工壓力大增，工作量增加，但年終獎卻沒有相應地提高，反而是大幅縮水。

由此可以看出的是，銀行業以往高薪、高年終獎的好日子一去不復返。

傳統銀行業：利潤降低，降薪潮、裁員潮來襲

眾所周知，年終獎是跟效益掛鉤的，也是一年效益的晴雨表。

通常而言，銀行員工浮動的績效獎金包括每月獎金和年終獎，績效獎金大幅縮水，也從側面體現了銀行業整體的不景氣。

而這種不景氣，早已有端倪。

受到資本的寒冬、受經濟下行影響等影響，一些以往高薪的行業受到重擊，其中，金融業首當其衝。

不少銀行都面臨凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況，而銀行員工往往背負繁重的任務指標，考核標準日趨嚴格，壓力陡增，降薪潮、裁員潮早已在銀行從業者中蔓延。

2016年年中，根據A股16家上市公司的財報顯示，只有6家銀行的人均薪酬有所增加，其餘10家銀行均有不同程度的下滑，其中工商銀行由10.12萬元下降至9.77萬元，民生銀行由18.96萬元下滑至14.56萬元，降幅達23.20%。不少銀行從業人員在受訪時透露出跳槽意願。

毫無疑問的是，傳統銀行業利潤增速放緩。在這種不景氣的情況下，裁員、或是員工離職的現象，普遍存在。

截至2016年6月30日，銀行員工總數較去年末減少6881人，農業銀行減少4023人，工商銀行減少7635人，建設銀行減少6721人，招商銀行減少7768人。

據媒體報道，一向以高增長聞名的浦發銀行，在新年伊始，2017年的第一個交易日，浦發銀行發布了2016年的業績快報：全年歸屬於母公司股東的凈利潤增長4.93%，年度增速創上市以來新低。

銀行不景氣的主要衝擊：互聯網金融的崛起

為什麼早些年躺著都能賺錢的銀行業，如今的表現卻如此遜色？

原因之一，在於互聯網金融的衝擊。

根據前瞻產業研究院報告顯示，從2009年開始，第三方支付市場的交易規模從3萬億元一直到2015年的31.2萬億元，其交易規模始終保持50%以上的年均增速迅速擴大。估計到2020年會突破48萬億元。

如今，不少人都習慣於在線支付，微信支付，百度錢包，京東錢包等互聯網支付工具，早已在不斷爭奪用戶，佔領市場份額。

可以說，在傳統銀行佔主流時，現金為王；而在互聯網金融大行其道的時代，在線支付形成完整的生態閉環，人們可以在線上實現各種充值和繳費，因而傳統銀行業被邊緣化。

這無疑是致命的一擊。

2016年底，中歐國際商學院教授許小年在一場公開演講中提到，經濟處於轉折點。

的經濟已經到了資本邊際收益為零的臨界點，實體經濟投資效益低，貨幣、信貸的超發使經濟的系統性風險不斷增加。

也就是說，2017年不是賺錢的的一年，還是先活下來再說。

可以預見的是，2017年，除了銀行等金融行業，其他的行業也在受到不同程度的衝擊。

作為企業，該如何生存？

許小年給出了建議，考慮「兩帶」：一是系好安全帶；二是勒緊褲腰帶。在系好「兩帶」的同時，企業還要思考如何進行創新。

其實，在經濟轉型升級的過程中，有多大的挑戰，也代表著有多大的機遇。

不必過於樂觀，也不必過於悲觀。調整好腳步，2017年，擼起袖子繼續加油干吧！