信陽市召開人才工作領導小組會議

7月4日，信陽市人才工作領導小組會議在市委常委會議室召開，會議研究並原則通過了「信陽英才計劃」五個配套文件和《信陽市人才工作領導小組議事規則》、《信陽市關於深化人才發展體制機制改革任務分工方案》等六個文件，安排部署全市人才工作有關事項。

市委書記、市人大常委會主任、市人才工作領導小組組長喬新江出席會議並講話。市委副書記劉國棟、市委常委、常務副市長王新會、市委常委、組織部長趙建玲、副市長張明春等市人才工作領導小組四位副組長出席會議。

喬新江指出，十一個文件的出台很及時、很重要，必將為我市進一步做好人才工作起到至關重要的作用。市人才辦要認真梳理、認真研究吸納大家在審議過程中提出的意見建議，使文件更加完善，更具有可操作性。

就下一階段全市人才工作，喬新江強調：

要適應新形勢，深刻認識人才工作的重大意義。近年來，我市認真貫徹習近平總書記對人才工作的一系列重要指示以及中央省委安排部署，高度重視人才工作，招才引智工作成效明顯。但也要清醒看到目前存在的思想認識不夠到位、人才總量不足、結構不優、人才發展體制機制還不完善等問題。要深刻認識人才工作的極端重要性，聚焦打造「一市一區三樞紐」、建設「五個信陽」，最大力度培育和招引人才，最大限度釋放和增強人才活力，以人才優勢贏得競爭、贏得未來。

要把握新要求，全面提升人才工作服務水平。要認真學習、深刻理解、準確把握中央、省委出台的關於人才工作的一系列文件精神，結合信陽實際，推動全市人才事業創新發展。

一，要進一步放活人才政策機制。

著力破除在人才管理、激勵評價、科研成果轉化、人才流動等方面的束縛，為用人主體和人才鬆綁，拓展人才發展成長空間，早日讓改革目標落地生根。

二，要進一步加大人才引進力度。

以實打實的政策導向，硬碰硬的工作措施，瞄準我市主導產業和未來重點發展產業，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數量的需求，持續宣傳引才理念，持續完善引才政策，持續優化引才措施，真正讓信陽成為高端優秀人才的聚集地、目的地。

三，要進一步提高人才使用效能。

要把引進人才與全市中心工作有機結合起來，找准人才工作切入點，持續抓好人才工作服務載體，在經濟發展主戰場、改革創新最前沿、脫貧攻堅第一線聚人才、打基礎、施才能、比貢獻。

四，要進一步優化人才發展環境。

提升人才服務專業化水平，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。抓好宣傳引導，注重總結推廣典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。要重點做好聯繫服務專家工作，加強黨對專家的政治引領和政治吸納，推進黨委聯繫服務專家工作制度化、科學化、常態化。

要對接新任務，切實強化人才工作責任擔當。各級各部門要認真學習11個文件，主動對標、積極作為，充分發揮好人才工作領導小組的領導指導作用、組織部門的牽頭抓總作用、各成員單位的具體職能作用，各司其職、密切配合，形成推動全市人才工作的強大合力。

一，要層層傳導壓力。

各級黨委和政府，特別是「一把手」要強化責任意識，層層傳導壓力，層層壓實責任，切實把人才工作擺在全面深化改革的大盤子中抓緊抓實抓好。

二，要加強統籌協調。

市人才工作領導小組要對全市人才工作進行統籌規劃、宏觀指導、綜合協調、督促檢查。市委組織部要發揮好總攬全局作用，建立統分結合、協調高效的工作機制。市人才工作領導小組各成員單位，要對照重點工作部署，結合工作實際，制定實施方案，進一步細化責任分工、明確完成時限，積極協同配合，形成整體合力。

三，要嚴格督導考評。

組織部門要加強對各單位的協調服務、跟蹤檢查和專項督導，要建立人才工作目標考核機制，推動人才工作重大政策和重點部署的落實和落地。各單位要強化大局意識、擔當意識，以對市委市政府、對全市人民、對信陽發展高度負責的態度，把責任盡到位、工作做到位。

市委常委、組織部部長趙建玲主持會議並就貫徹落實會議精神提出要求。她強調，要研究貫徹措施，明確責任狠抓落實，統籌各方凝聚合力，齊抓共管，穩步推進各項工作取得成效。

市人才工作領導小組各成員單位主要負責同志等參加會議。

編輯 劉學友