日本又出過勞死悲劇,這次是松下

2017/03/20

過勞死再次震動了日本職場。據《朝日新聞》網站報道,2016年6月,日本富山縣礪波市松下工廠一名40多歲男性員工自殺身亡,2017年2月被認定為過勞死。這是繼日本電通新進女員工高橋茉莉跳樓后,又一個長時間加班導致的悲劇。

電通CEO石井直2016年年末是選擇了引咎辭職,而這一次,松下電器及其兩名男性勞務管理負責人近日也被送檢,理由是強迫員工瘋狂加班而涉嫌違反勞動基準法。或許是一個月加班138個小時的驚人數字讓習慣加班的日本人都覺得難以接受了。

據當地勞動基準監督署介紹,調查發現松下這名員工在死前單月加班時數已經超過100小時,而除他之外,還有兩名員工也存在被迫長時間加班的情況。自2015年12月至2016年6月,這三人每月加班各有97至138小時。

一個月加班138小時是什麼概念呢?如果算上周末,每天也需要平均多工作4.6個小時。而根據日本勞動基準法,原則上是不允許員工每天工作時間超過8小時的,不過如果勞資雙方訂立協定,允許的月加班上限是45個小時,一年360小時。一旦出現超了又超的情況,勞資雙方還可再另行訂立協定。但月加班超過80個小時即可認定為過勞死。

事實證明,儘管有這些法規存在,員工在盛行加班文化企業中並沒有得到多好的保護。日本每年約有2000人因為與工作相關的壓力而自殺,約佔2015年總自殺人數的1/10。松下員工們瘋狂一個月加班代達138小時,而電通的高橋在去世前的10月份,加班時間總計也超過了130個小時,11月加班時間將近100個小時。據日本厚生勞動省2016年調查數據,超過一半的日企員工要加班。2016年10月日本政府公布的過勞死調查白皮書也顯示,有近23%的企業承認有員工每月加班時間超過80小時,其中IT行業尤其厲害。

雖然這次松下及其管理層是被查出強迫3名員工瘋狂加班而受到指控,真正糟糕的還是大量日企員工受無形壓力而自覺主動加班的情況。甚至可以說,幾乎沒有哪個日企能真正遵守法定的加班限度,為了躲避追查,有些公司在打卡方面做得更加巧妙。正式下班時間員工就到點打卡,這樣一來,員工工作記錄上顯示的是大家早就按法規下班回家了。然而實際上,打完卡的員工們並不能實現到點回家,而是得回座繼續工作。哪怕沒有什麼活干,很多人也要裝出很忙的樣子。

好在隨著電通、松下這些名企的員工過勞死事件陸續曝光,如今加班文化越來越多遭到了反對。松下也承認存在違反勞動合同長時間加班的事實,並且選擇了致歉並表示將在全公司範圍內採取相應措施,避免此類事件再次發生。日本政府也將匯總工作方式改革的執行計劃,但如何制定出能真正有效遏制長時間加班的政策,仍然是不小的難題。

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