用好院士專家工作站

圖／王鐸

編者按：3月16日，全國兩會閉幕次日，山西以罕見的快節奏、高質量、組合拳，連連舉行「一場會見、一次大會、四個專題」，隆重啟動晉商晉才回鄉創業創新工程。一時間，晉商翹楚齊應、晉才精英競投，欣然聚京、咸議興晉，院士專家工作站備受關注。
山西2009年開始院士專家工作站建設，並於去年成立省院士專家服務中心。此次啟動晉商晉才回鄉創業創新工程，專門以「凝聚智慧助力發展」為主題召開院士專家座談會，為院士專家工作站把脈會診，更是彰顯了我省對該項工作的高度重視。
到去年底，全省企事業單位共建立院士專家工作站58個，引進院士70名、院士專家團隊300餘人，成立國家級企業技術中心4個、省級企業技術中心18個，合作開展科研和推廣技術172項、獲得國家級和省部級獎項114個。不僅成為山西省科協系統服務創新驅動發展的有力抓手，更成為促進企業技術創新、產業轉型升級的高端平台。
建立並用好院士專家工作站，有助於補齊人才這一山西最為突出的短板。惟其如此，才會為經濟轉型升級提供強力支撐，使科技創新驅動獲得強勁引擎。
引智引才時不我待吹響集結號，呼喚鳳還巢，一場關於晉商晉才的對話與誠邀，就像這三月里的春風，溫暖浩蕩。一位參加座談會的院士感慨地說：「第一次見一個省級會議聚攏如此多的院士。」這足以表明，山西比以往更加需要引智引才，三晉大地求賢若渴，也比以往更為迫切、更見誠意。
結構失衡、市場劇變、因煤而困，這樣的切膚之痛，讓許多山西人至今無法走出來。眼下的山西，站在了經濟轉型的歷史拐點，轉型發展成為實現振興崛起的必由之路。我們的黑色煤炭要綠色發展，我們要培育壯大新興產業，我們要打造轉型綜改試驗區……時不我待，壓力巨大，需要集全省之力攻堅克難，需要高端的人才和創新團隊來鼎力支持。
「山西第一位的最可寶貴的資源是人才資源，只有激活人才資源，其他所有資源才能轉化為發展優勢。」省委書記駱惠寧的資源觀振聾發聵，切中肯綮。只有激活了人才資源，我們才能戰勝攻堅路上婁山關與臘子口。
我們是需要從單純的招商引資上升到招才引智了，面對人才不足、人才流失、人才壁壘的困擾，打造院士專家這樣的高端智庫，正可謂題中之義。而事實證明，他們不僅可以助力實體經濟的發展，而且帶來了科技創新的理念。
最為人津津樂道的，莫如太原鍋爐集團。這家瀕臨倒閉的企業，一躍成為國家級科技創新示範企業，正是因為一項核心技術。這項讓企業「翻了身」的技術就是與岳光溪院士合作的「循環流化床鍋爐技術」，如今已升級到第三代。就太原鍋爐集團來說，不僅是嘗到先進技術帶來的甜頭，更是形成了與科研機構研發合作的轉型發展思路。
建立更多的院士專家工作站，為院士專家來晉創業創新提供政策和經費保障，就是要讓最具創新力的優秀人才、技術、理念注入山西。
山西人重情重義，有很多優秀兒女都飲水思源，默默回報著桑梓。當他們親眼目睹或親耳聽到「晉商晉才回鄉創業創新工程」啟動大會上主政領導們對人才的尊重、對人才的真情呼喚、對人才強省戰略的強力推進時，不僅激動難抑，更興奮不已。
人才回鄉，信息回傳，項目回遷……越來越多三晉赤子們對故鄉重新煥發的生機充滿信心，山西需要凝聚智力，需要科技引領，山西需要敞開懷抱，廣納四海之才。

陳力方

企業制勝人才是寶連日來，山西高層頻繁拋出橄欖枝，呼喚晉商晉才回鄉創業創新，邀請專家院士獻策獻力。諸多跡象表明，山西將越來越重視人才、重視科技、重視創新。這對於新一輪改革中的山西國企，無疑是一個令人欣喜的信號。
山西國企發展了這麼多年，生產技術並不落後，很多工藝長期處於行業領跑狀態，卻在全球化競爭格局中節節後退。問題出在哪兒？沒有核心競爭力。
得人才者得天下。現代企業競爭，不是生產層面的勞動競賽，而是利潤的廝殺、份額的爭奪，是戰略層面的雲端對決。歸根到底，是科技和人才的較量。
借著人才強省戰略再發力的東風，山西的企業要僅僅抓住機遇，不拘一格引人才。企業要強大起來，必須廣納天下賢才為我所用，必須利其器以善其事，把更多的精力投入到人才引進和培養上來。這就要徹底擺脫政策依賴，甩掉重技術輕管理、重生產輕營銷的慣性思維，告別「只管生產不打算盤」的模式，讓新資源觀指導企業經營實踐，讓新發展理念落地生根、開花結果，讓人才長袖善舞，讓創新驅動發展。
企業引人才不能光引進研發人才，光引進技術，還要多多引進管理精英、財務專家、營銷人才。引進管理型人才，有益於國企完善公司治理，提高決策的科學性。引進財務類人才可以更精確地核算投入產出，指導生產環節千方百計降成本；引進營銷類人才，可以更有效地擴大影響力，佔領市場，更直接地彰顯企業的競爭力。
引進人才還要善用人才，不能完任務、擺花瓶、撐門面，也不能光靠「外來和尚念經」，招來女婿氣走兒，而是要帶動企業內部人才梯隊建設，培養創新的土壤和空氣，促進全產業鏈的創新和開放。這樣的創新不僅僅是生產領域創新，還要思想創新，要全要素、全領域、全產業鏈創新，包括營銷模式創新、財務管理的創新，也包括資本運作層面的創新。
山西經濟轉型升級是一個長期過程，核心是提質增效，這就決定了我們更迫切需要優秀的科學人才、強大的科研力量、先進的科技成果，投身山西發展大業、助力轉型綜改實踐、服務創新驅動發展。只有通過人才引進和培養、依靠科技研發和成果轉化，才能激發企業的恆久動力和不竭勢能，為實現振興崛起、全面建成小康社會，提供強力支撐和強大引擎。

田國青

人才政策也需一流放之全國，山西是欠發達省份，主要經濟指標靠後，許多方面發展滯后。尤其人才，已成為山西最突出的短板。在這種情況下，只有奮力拿出一流的人才政策，才能既避免「孔雀東南飛」，又「栽下梧桐樹，引得鳳凰來」。這就要求，在各項工作對標一流、爭創一流的今天，切莫忘了人才政策也應一流、更需一流。
市場競爭是殘酷的，圍繞人才展開的競爭更是無處不在，達到了白熱化。古人云：「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。」這在今天，表現得更是淋漓盡致。比如院士專家工作站，全國各地都有，可高端人才畢竟有限。對於各方面條件均無優勢可言的欠發達地區，要想在比拼中不落下風，就更得在創一流人才政策上下功夫。
山西2009年開始院士專家工作站建設，但多方面工作取得突破性進展，還是去年成立省院士專家服務中心之後。這也從一個側面證明，人才政策有沒有創新大不一樣。因此有理由相信，隨著晉商晉才回鄉創業創新工程的啟動，以一流的人才政策落實人才強省戰略得以實施，必將使院士專家工作站的建設力度更大、推進速度更快、取得成果更多。
如果說一流的人才政策重在頂層設計，其落實則是關鍵在於有關部門和各級各地的具體行動。比如院士專家工作站建設，山西省科協系統不僅將其作為服務創新驅動發展的一個有力抓手，同時也為全省企事業單位建立院士專家工作站起到了很好的牽線搭橋作用。特別是省院士專家服務中心，既是院士專家之家，又是建站的企事業單位之友，同時還是黨和政府服務院士專家的得力助手。
具體而言，人才政策創一流，必須牢固樹立人才是第一資源的觀念，建立以增加知識價值為導向的分配製度，搭建平台、創優環境，以感情留人、事業留人、待遇留人，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。若果真如此，就不難把越來越多的優秀科技成果、研發團隊和院士專家引進山西。
習近平總書記指出，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面的知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。正處於轉型升級關鍵時期的山西，更應有這樣的人才觀，並輔以一流的人才政策大力落實。

徐補生

圖／王鐸

編者按：3月16日，全國兩會閉幕次日，山西以罕見的快節奏、高質量、組合拳，連連舉行「一場會見、一次大會、四個專題」，隆重啟動晉商晉才回鄉創業創新工程。一時間，晉商翹楚齊應、晉才精英競投，欣然聚京、咸議興晉，院士專家工作站備受關注。
山西2009年開始院士專家工作站建設，並於去年成立省院士專家服務中心。此次啟動晉商晉才回鄉創業創新工程，專門以「凝聚智慧助力發展」為主題召開院士專家座談會，為院士專家工作站把脈會診，更是彰顯了我省對該項工作的高度重視。
到去年底，全省企事業單位共建立院士專家工作站58個，引進院士70名、院士專家團隊300餘人，成立國家級企業技術中心4個、省級企業技術中心18個，合作開展科研和推廣技術172項、獲得國家級和省部級獎項114個。不僅成為山西省科協系統服務創新驅動發展的有力抓手，更成為促進企業技術創新、產業轉型升級的高端平台。
建立並用好院士專家工作站，有助於補齊人才這一山西最為突出的短板。惟其如此，才會為經濟轉型升級提供強力支撐，使科技創新驅動獲得強勁引擎。
引智引才時不我待吹響集結號，呼喚鳳還巢，一場關於晉商晉才的對話與誠邀，就像這三月里的春風，溫暖浩蕩。一位參加座談會的院士感慨地說：「第一次見一個省級會議聚攏如此多的院士。」這足以表明，山西比以往更加需要引智引才，三晉大地求賢若渴，也比以往更為迫切、更見誠意。
結構失衡、市場劇變、因煤而困，這樣的切膚之痛，讓許多山西人至今無法走出來。眼下的山西，站在了經濟轉型的歷史拐點，轉型發展成為實現振興崛起的必由之路。我們的黑色煤炭要綠色發展，我們要培育壯大新興產業，我們要打造轉型綜改試驗區……時不我待，壓力巨大，需要集全省之力攻堅克難，需要高端的人才和創新團隊來鼎力支持。
「山西第一位的最可寶貴的資源是人才資源，只有激活人才資源，其他所有資源才能轉化為發展優勢。」省委書記駱惠寧的資源觀振聾發聵，切中肯綮。只有激活了人才資源，我們才能戰勝攻堅路上婁山關與臘子口。
我們是需要從單純的招商引資上升到招才引智了，面對人才不足、人才流失、人才壁壘的困擾，打造院士專家這樣的高端智庫，正可謂題中之義。而事實證明，他們不僅可以助力實體經濟的發展，而且帶來了科技創新的理念。
最為人津津樂道的，莫如太原鍋爐集團。這家瀕臨倒閉的企業，一躍成為國家級科技創新示範企業，正是因為一項核心技術。這項讓企業「翻了身」的技術就是與岳光溪院士合作的「循環流化床鍋爐技術」，如今已升級到第三代。就太原鍋爐集團來說，不僅是嘗到先進技術帶來的甜頭，更是形成了與科研機構研發合作的轉型發展思路。
建立更多的院士專家工作站，為院士專家來晉創業創新提供政策和經費保障，就是要讓最具創新力的優秀人才、技術、理念注入山西。
山西人重情重義，有很多優秀兒女都飲水思源，默默回報著桑梓。當他們親眼目睹或親耳聽到「晉商晉才回鄉創業創新工程」啟動大會上主政領導們對人才的尊重、對人才的真情呼喚、對人才強省戰略的強力推進時，不僅激動難抑，更興奮不已。
人才回鄉，信息回傳，項目回遷……越來越多三晉赤子們對故鄉重新煥發的生機充滿信心，山西需要凝聚智力，需要科技引領，山西需要敞開懷抱，廣納四海之才。

陳力方

企業制勝人才是寶連日來，山西高層頻繁拋出橄欖枝，呼喚晉商晉才回鄉創業創新，邀請專家院士獻策獻力。諸多跡象表明，山西將越來越重視人才、重視科技、重視創新。這對於新一輪改革中的山西國企，無疑是一個令人欣喜的信號。
山西國企發展了這麼多年，生產技術並不落後，很多工藝長期處於行業領跑狀態，卻在全球化競爭格局中節節後退。問題出在哪兒？沒有核心競爭力。
得人才者得天下。現代企業競爭，不是生產層面的勞動競賽，而是利潤的廝殺、份額的爭奪，是戰略層面的雲端對決。歸根到底，是科技和人才的較量。
借著人才強省戰略再發力的東風，山西的企業要僅僅抓住機遇，不拘一格引人才。企業要強大起來，必須廣納天下賢才為我所用，必須利其器以善其事，把更多的精力投入到人才引進和培養上來。這就要徹底擺脫政策依賴，甩掉重技術輕管理、重生產輕營銷的慣性思維，告別「只管生產不打算盤」的模式，讓新資源觀指導企業經營實踐，讓新發展理念落地生根、開花結果，讓人才長袖善舞，讓創新驅動發展。
企業引人才不能光引進研發人才，光引進技術，還要多多引進管理精英、財務專家、營銷人才。引進管理型人才，有益於國企完善公司治理，提高決策的科學性。引進財務類人才可以更精確地核算投入產出，指導生產環節千方百計降成本；引進營銷類人才，可以更有效地擴大影響力，佔領市場，更直接地彰顯企業的競爭力。
引進人才還要善用人才，不能完任務、擺花瓶、撐門面，也不能光靠「外來和尚念經」，招來女婿氣走兒，而是要帶動企業內部人才梯隊建設，培養創新的土壤和空氣，促進全產業鏈的創新和開放。這樣的創新不僅僅是生產領域創新，還要思想創新，要全要素、全領域、全產業鏈創新，包括營銷模式創新、財務管理的創新，也包括資本運作層面的創新。
山西經濟轉型升級是一個長期過程，核心是提質增效，這就決定了我們更迫切需要優秀的科學人才、強大的科研力量、先進的科技成果，投身山西發展大業、助力轉型綜改實踐、服務創新驅動發展。只有通過人才引進和培養、依靠科技研發和成果轉化，才能激發企業的恆久動力和不竭勢能，為實現振興崛起、全面建成小康社會，提供強力支撐和強大引擎。

田國青

人才政策也需一流放之全國，山西是欠發達省份，主要經濟指標靠後，許多方面發展滯后。尤其人才，已成為山西最突出的短板。在這種情況下，只有奮力拿出一流的人才政策，才能既避免「孔雀東南飛」，又「栽下梧桐樹，引得鳳凰來」。這就要求，在各項工作對標一流、爭創一流的今天，切莫忘了人才政策也應一流、更需一流。
市場競爭是殘酷的，圍繞人才展開的競爭更是無處不在，達到了白熱化。古人云：「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。」這在今天，表現得更是淋漓盡致。比如院士專家工作站，全國各地都有，可高端人才畢竟有限。對於各方面條件均無優勢可言的欠發達地區，要想在比拼中不落下風，就更得在創一流人才政策上下功夫。
山西2009年開始院士專家工作站建設，但多方面工作取得突破性進展，還是去年成立省院士專家服務中心之後。這也從一個側面證明，人才政策有沒有創新大不一樣。因此有理由相信，隨著晉商晉才回鄉創業創新工程的啟動，以一流的人才政策落實人才強省戰略得以實施，必將使院士專家工作站的建設力度更大、推進速度更快、取得成果更多。
如果說一流的人才政策重在頂層設計，其落實則是關鍵在於有關部門和各級各地的具體行動。比如院士專家工作站建設，山西省科協系統不僅將其作為服務創新驅動發展的一個有力抓手，同時也為全省企事業單位建立院士專家工作站起到了很好的牽線搭橋作用。特別是省院士專家服務中心，既是院士專家之家，又是建站的企事業單位之友，同時還是黨和政府服務院士專家的得力助手。
具體而言，人才政策創一流，必須牢固樹立人才是第一資源的觀念，建立以增加知識價值為導向的分配製度，搭建平台、創優環境，以感情留人、事業留人、待遇留人，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。若果真如此，就不難把越來越多的優秀科技成果、研發團隊和院士專家引進山西。
習近平總書記指出，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面的知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。正處於轉型升級關鍵時期的山西，更應有這樣的人才觀，並輔以一流的人才政策大力落實。

徐補生